律图审稿专业委员会3轮严审

试用期离职后再次入职有试用期吗

最新修订 | 2024-03-02
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律师解析
1、如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定;
2、劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,不得超过2个月;三年以上的,不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。
法律依据
《劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期离职后再次入职有试用期吗
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员工再次入职试用期怎么算
重新回去曾今待过的企业这是一种别样的体验,对于曾今待过的企业,自己不仅对工作环境会很熟悉,还会对工作流程十分了解,这对于尽快投入工作有着积极的意义,因此员工再次回到曾今的企业也没有什么不好,那么员工再次入职试用期怎么算呢?
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劳动纠纷
撬门入室算不算盗窃罪
[律师回复] 解析:
故意非法侵入他人住宅实施盗窃行为,应按照盗窃罪进行定罪惩罚,而针对犯罪分子该如何量刑,这需要依据具体案件情况进行仔细评估和衡量。关于盗窃罪的量刑依据,按照我国《刑法》的相关规定,对盗窃公私财物价值达到了一千元至三千元人民币以上、三万元至十万元人民币以上以及三十万元至五十万元人民币以上者,应当被认定为触犯了《刑法》第二百六十四条之规定的“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”三个不同的刑事犯罪情形。
根据《刑法》的明确规定,对于数额较大的盗窃罪犯,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚,同时还可能被判处相应的罚金;对于数额巨大或存在其他严重情节的罪犯,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩处,同样也会被课以罚金;
至于那些数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,他们将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉制裁,并且还可能被课以罚金或者没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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离职员工再次入职有没有试用期?
如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
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劳动纠纷
枣庄律师会见一次多少钱
[律师回复] 解析:
关于律师会见的相关事宜,大概的费用在每次数千元人民币之间浮动。由于不同案件的规模和律师所具备的丰富经验各有差异,因此具体的收费标准通常为2000元至6000元不等。
值得注意的是,律师会见需经犯罪嫌疑人亲自委托(若此前已签订委托协议或由办案人员代为转达则只需备案即可),以及其家属进行授权(覆盖范围包括亲属关系中的父母、子女、兄弟姐妹及配偶等)。但如果嫌疑人与被代理人为表亲关系,则无法进行委托。
当前,在看守所内的犯罪嫌疑人仅能通过委托律师进行会见,而家属则无法直接参与会面过程。
此外,根据最新的法律法规,律师会见不再需要经过繁琐的审批程序,只要获得委托人的正式委托便可立即安排会见。也就是说,即使犯罪嫌疑人刚被捕入狱并送往看守所,律师也能够在当日即刻进行会见。
法律依据:
《律师收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
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第一次盗窃罪判多少年
[律师回复] 解析:
1、第一次触犯盗窃犯罪行为所获得的判决结果,必须依据涉案金额大小、情节严重程度及被告人的悔罪表现等多个因素进行全面评估。
2、针对盗取个人或公共财产,且数额达到较大者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时需支付罚金;若涉及数额巨大或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金。对于那些能够诚恳认错、积极退回赃款的被告人,法院将会酌情减轻或从轻处罚。
然而,并非所有的偷窃行为都会被认定为盗窃罪。例如,对于那些偶尔因为生活困顿而实施偷窃的人,或者是受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得任何赃物的人,可以不视为盗窃罪,但必要时,相关部门仍有权给予适当的处罚。
此外,还需要将偷窃自家亲人或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律法规,此类案件通常不会被视为犯罪处理;如果确实有必要追究其刑事责任,在处理过程中也应当与社会上的盗窃案件有所区分。
最后,即使盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的标准,但只要情节轻微,并且符合以下任一条件,就可以不作为犯罪处理:
1、年龄在16至18岁之间的未成年人实施盗窃行为;
2、全额退还赃款和赔偿损失;
3、主动向警方自首;
4、被胁迫参与盗窃活动,没有分得任何赃物或仅分得少量赃物;
5、其他情节轻微、危害性较小的情况。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
员工离职后再次入职是否能够再次约定试用期?
《劳动合同法》第十九条规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。 在一般情况下,员工离职后再次入职不能够再次约定试用期,因此劳动者已经在用人单位工作过一次,再次约定试用期,不利于劳动者。
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劳动纠纷
怎么收集职务侵占罪立案证据
[律师回复] 解析:
在处理该案件时,我们首先需调取与受害公司有关的企业注册登记信息及劳动合同,这将有助于我们证明涉案人员的职务以及身份,从而明确犯罪主体;
其次,我们要关注涉案人员所占据或控制的财产,这些财产是否是其在履行职责过程中使用职务便利获取的,这将成为我们锁定犯罪行为的重要依据。
同时,我们会调取关于财务状况的详细记录,如财物账目、相关的犯罪对象及其价值的证据,并委托司法会计审计部门对此进行全面的审计鉴定,以便得出准确的结论。
此外,我们还会根据涉案人员的作案手法,收集相关的物证,例如用于平账的虚假发票,以及伪造、篡改的相关账目凭证等。接下来,我们会调查涉案人员所侵占财物的具体流向,包括是否存在挥霍、偿还债务等情况。对于追回的赃款、赃物,我们会根据实际需求进行拍照固定,并委托估价部门对其进行估价鉴定。
最后,如果有必要的话,我们会对提取到的文字材料进行文字鉴定,以确保证据的真实性和可靠性。在此基础上,我们会对案件涉及的所有相关人员、知情者、关系人进行深入的询问,以获取更多的案件事实和证据。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪怎么退赔
[律师回复] 解析:
对于职务侵占的案件,法院通常会做出要求被告退还违法所得的判决。这意味着,任何通过犯罪手段获取的不法财产,包括现金、贵重物品乃至房产等,都应该全部被追回并进行相应的退还或赔偿。即将实施的刑法修正案在此方面做出了重要修改,明确指出:个人或者公司、企业或者其他组织的工作人员,如果在其岗位职责范围内,恶意使用自己的职权,将所在单位的财务非法占为个人所有,且涉案金额达到法定标准的话,将会面临法律惩处。对于这些犯罪者所获得的非法所得,必须依法追回,并采取行动迫使他们进行返还原物或者经济补偿;而对于受害人原本属于自己的合法权益,也要及时地予以归还;同时,对于那些用于犯罪活动的违禁品以及犯罪者个人使用的财物,也应依法予以没收。
最后,所有没收的财物以及罚款,都必须按照规定上交国家财政部门,不得擅自挪用或者自行处理。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
再次入职试用期的规定是什么
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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劳动纠纷
什么时候第一次律师会见
[律师回复] 解析:
自侦查机关首次进行犯罪嫌疑人询问或对其实施强制性措施之日起,该人便有资格聘请律师为其提供法律咨询、代理申诉以及控告等服务。在成功委托律师之后,他将能按照相关规定前往看守所与负责案件的侦查机关进行依法会面。若在犯罪过程中,犯罪嫌疑人已被逮捕,那么其聘请的律师则可行使权利,代为申请取保候审。但如果涉案内容涉及国家机密,那么在此类犯罪嫌疑人寻求律师帮助时,须得到侦查机关的审核批准方可。在获得委托人授权之后,受托律师享有向侦查机关了解犯罪嫌疑人所被指控的具体罪名的权利,同时也可在看守所内会见在押的犯罪嫌疑人,并从他们口中获取有关案件的详细信息。
然而,对于涉及国家机密的案件,律师在会见在押的犯罪嫌疑人时,仍需经过侦查机关的批准同意。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起,有权委托辩护人;
在侦查期间,只能委托律师作为辩护人。
被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民法院自受理案件之日起三日以内,应当告知被告人有权委托辩护人。
犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的,人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
犯罪嫌疑人、被告人在押的,也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后,应当及时告知办理案件的机关。
第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦査机关许可。
上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;
自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。
辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
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试用期未满的员工再次入职如何确认试用期
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期未满的员工再次入职如何确认试用期的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
职务侵占罪定刑标准有哪些
[律师回复] 解析:
根据我国法律法规,对于在公司、企业或其它事业单位中的工作人员,若他们利用自己职务上所拥有的权力,以非法占有为目的,窃取、侵吞了本单位的财务,且涉案金额达到一定标准的话,将会面临严厉的刑事制裁。具体而言,如果涉案金额较小,则会被判处五年以下有期徒刑或拘役;而当涉案金额较大时,则可能被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被判处罚金,甚至没收个人全部财产。同样地,对于那些在国有公司、企业或其他国有单位中担任公职的人员,以及由这些单位派遣至非国有公司、企业及其他单位从事公务活动的人员,如果存在上述违法犯罪行为,也将按照相关法律法规进行惩处。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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