办理上岗证需要多少钱?
最新修订 | 2024-02-26
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- 律师解析
- 求职证即《失业登记证明书》,是确认失业人员身份、求职择业和办理录用手续的凭证。求职证是社保经办机构统一制定的表格,由单位的经办人填写,并且加盖公章后到经办机构确认,就可以凭借此证书优先得到就业岗位,证件有效期为一年。至于费用，各个城市办证的收费标准是不一样的，具体咨询当地的办证部门。
- 法律依据
- 劳动和社会保障部《就业服务与就业管理规定》第六十三条在法定劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求，处于无业状态的城镇常住人员，可以到常住地的公共就业服务机构进行失业登记。
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没上岗证保险公司不理赔律师多少钱我们的收费标准如下：无财产关系的民事诉讼每件3000-12000元；有财产关系的，按标的额比例分段计费，10万以下8%-12%，10万至100万5%-7%，100万至1000万3%-5%，1000万至1亿1%-3%，超1亿0.5%-1%。计时收费每小时200-3000元。
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护工上岗需要什么证件护理人员在医院上岗前，需持有护士执业许可资质证书，通过护工职业技能鉴定，包括理论知识和操作技能两部分，考核合格者可获得中华人民共和国职业资格证书中的护理员证书，成为该领域的专业人士。
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营业上岗证办理多少钱营业上岗证，初级160元，中级180元，报名到考试15天时间。劳动者应在就业前或者上岗前接受必要的职业教育。用人单位应优先录用经过职业教育的学生就业，对未经培训已经就业的职工要进行岗前培训。
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房产证上加名字需要多少钱?房产证上加名字需要大概在一百五十元左右，但具体的也要看当地的具体收费标准，在办理变更时是需要直接到当地的房地产交易中心进行处理，只要加了名字代表着此房子的所有权归双方所有。
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网约车交通违章处理需要上岗证吗？需要。相关法律规定：开网约车需考试获从业资格《出租汽车驾驶员从业资格管理规定》指出，从2016年10月1日起，网约车驾驶员需申请从业资格考试，需要参加全国和地方两级考试。具体包括全国公共科目和区域科目考试。与出租车驾驶员相比，网约车司机的考试内容相对简单，出租车需考地理，网约车则不需要。
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人死亡在工作岗位上赔多少钱不能确定。按实际相关及相关的法律规定，由于无法对死亡进行定性，无法就死亡作出详细回答。另外，由于赔偿没有相关的信息，无法确定赔偿的具体数额。
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办理上岗证需要多少钱?
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人死亡在工作岗位上赔多少钱
不能确定。按实际相关及相关的法律规定，由于无法对死亡进行定性，无法就死亡作出详细回答。另外，由于赔偿没有相关的信息，无法确定赔偿的具体数额。
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房产证上加名字需要多少钱?
房产证上加名字需要大概在一百五十元左右，但具体的也要看当地的具体收费标准，在办理变更时是需要直接到当地的房地产交易中心进行处理，只要加了名字代表着此房子的所有权归双方所有。
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房产纠纷您好，我是刚毕业，还没拿毕业证，大概七月初拿，在三月份我参加了一份工作，签了一个岗前培训的合同，培训期间三个月，工资1500-300元，三个月后他们给推荐工作，底薪4000-300元，这种维持三个月，剩下的一年半里，底薪4000-1680元，这份岗前培训合同，没给我交任何保险，具有法律效益吗，我已经干三个月了，工资实在太低了，推荐工作的事情也在往后延，我不想干了，现在辞职用交付他们所说的学费或者培训费吗？
[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题
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快速解决“劳动纠纷”问题
网约车交通违章处理需要上岗证吗？
需要。相关法律规定：开网约车需考试获从业资格《出租汽车驾驶员从业资格管理规定》指出，从2016年10月1日起，网约车驾驶员需申请从业资格考试，需要参加全国和地方两级考试。具体包括全国公共科目和区域科目考试。与出租车驾驶员相比，网约车司机的考试内容相对简单，出租车需考地理，网约车则不需要。
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你好，我跟单位领导下班后微信私聊工作调动一事，但是他没有把我调到我想去的部门，且调动当我就回复不愿意去新岗位，他们也下了调动函，我可以不去吗？且他们也没有开会商量。
[律师回复] 你好，您可以不去的。n
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我工作的岗位身后有个80度的烘箱，导致我的工作岗位温度高达40多度，而且，车间风扇不足，达不到降温条件，请问我应该怎么维护我的个人合法权益？
[律师回复] 你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院
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办上海结婚证多少钱，需要什么？
现在办理结婚证不需要交任何的手续费，只需要提供双方的身份证明材料，没有配偶的证明材料，夫妻两人近期合影的免冠照片。办理结婚证必须要达到法律上规定的结婚年纪，要双方自愿结婚，并且没有配偶，不是直系亲属。
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您好，我是一名蛋糕店营业员工作九年了，最近半年干的店长，因为5月末公司盘点多了15个粽子现在公司要给我调岗，我家在潍坊的西北角把我调到东南角，这样算不算恶意调岗？我需要怎么做才能维护我的权益。谢谢！
[律师回复] 如果降薪就会构成恶意调岗。
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我从事粉尘噪声工作，职业健康体检时，查出双耳高频平均听阈41dB，单位要求转岗，转岗后前三月岗位工资减半，效益工资拿80%，合法吗？我该怎么办，能评残吗？怎么操作？
[律师回复] 你好这个可以申请鉴定职业病的
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龙岗请费用多少钱？
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着龙岗请刑事律师咨询费用多少钱？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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损害赔偿鹤岗盗窃罪律师费用哪一方出
[律师回复] 解析：
根据各地区的律法规定，律师服务收费标准存在差异，请您直接与所在地的律师进行详尽咨询并达成协议。律师代理费用，即是指律师在接受委托人委托代理各种法律业务时应获取的合理报酬。在此需要明确，第一，律师必须严格以其所属之律师事务所的名义统一接洽案件及收费事宜，严禁对委托人私自收取律师代理费用；
第二，律师代理费用并非仅包括办理受托事务所需的相关开支，例如交通费、住宿费以及司法鉴定费等，均应由委托人承担；
第三，律师代理费用有别于诉讼费用，前者系基于委托关系而产生的民事代理费用，后者则主要为向法院提出诉讼所产生的强制性费用。
此外，律师费用是可以协商的，但是诉讼费用则是固定且不可协商的。对于案情较为复杂或者影响力较大的案件，律师可以在既定标准之上与当事人展开深入磋商，然而最高收费额度不得超出规定标准的五倍。关于盗窃罪的律师代理费用参考标准如下：
1.侦查阶段和审查起诉阶段，每件收费范围在2000至10000元之间；
2.正式进入审判流程后，一审阶段的收费标准为2500至20000元。若需同时代理多个阶段，可适度降低收费标准，具体金额可通过双方协商确定。
法律依据：
《律师服务收费标准（试行）的通知》第八条
律师服务收费可以根据不同的服务内容、不同的服务方式，单独或综合采取固定收费、计件收费、按标的额比例收费、计时收费和风险代理收费等方式。
根据各地区的律法规定，律师服务收费标准存在差异，请您直接与所在地的律师进行详尽咨询并达成协议。律师代理费用，即是指律师在接受委托人委托代理各种法律业务时应获取的合理报酬。在此需要明确，第一，律师必须严格以其所属之律师事务所的名义统一接洽案件及收费事宜，严禁对委托人私自收取律师代理费用；
第二，律师代理费用并非仅包括办理受托事务所需的相关开支，例如交通费、住宿费以及司法鉴定费等，均应由委托人承担；
第三，律师代理费用有别于诉讼费用，前者系基于委托关系而产生的民事代理费用，后者则主要为向法院提出诉讼所产生的强制性费用。
此外，律师费用是可以协商的，但是诉讼费用则是固定且不可协商的。对于案情较为复杂或者影响力较大的案件，律师可以在既定标准之上与当事人展开深入磋商，然而最高收费额度不得超出规定标准的五倍。关于盗窃罪的律师代理费用参考标准如下：
1.侦查阶段和审查起诉阶段，每件收费范围在2000至10000元之间；
2.正式进入审判流程后，一审阶段的收费标准为2500至20000元。若需同时代理多个阶段，可适度降低收费标准，具体金额可通过双方协商确定。
法律依据：
《律师服务收费标准（试行）的通知》第八条
律师服务收费可以根据不同的服务内容、不同的服务方式，单独或综合采取固定收费、计件收费、按标的额比例收费、计时收费和风险代理收费等方式。
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快速解决“刑事辩护”问题
试岗期三天无薪资合法吗
[律师回复] 解析：
这个做法不仅非法，而且也损害了您的权益。作为员工，您有权利要求雇主支付您在过去三天内所应获得的合理报酬。
同时，你还可以向劳动监察部门寻求保护自己的合法权益。按照规定，用人单位应该严格按照与您事先达成的协议或者合同条款，准时、全额地支付您的薪资（并且不能低于当地政府规定的最低工资标准），并且每个月至少要进行一次这样的支付行为。如果雇主未能及时履行这些义务，那么您可以采取以下措施来维护自身权益：
首先，您可以向当地的劳动保障行政部门（通常是劳动监察大队）进行投诉，由他们出面责令雇主限期支付欠款，如果雇主仍然逾期不支付，您还可以要求其支付额外的赔偿金，具体的赔偿金比例为应付金额的50%至100%之间。在投诉过程中，您需要提供个人身份证明文件的复印件以及相关的拖欠工资的证据。
其次，您还可以以雇主未按时足额发放工资为理由，向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求解除与雇主的劳动关系，并要求其支付工资及相应的经济补偿金。当然，如果您仍然希望继续保持与雇主的劳动关系，您也可以仅要求其支付工资部分。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
这个做法不仅非法，而且也损害了您的权益。作为员工，您有权利要求雇主支付您在过去三天内所应获得的合理报酬。
同时，你还可以向劳动监察部门寻求保护自己的合法权益。按照规定，用人单位应该严格按照与您事先达成的协议或者合同条款，准时、全额地支付您的薪资（并且不能低于当地政府规定的最低工资标准），并且每个月至少要进行一次这样的支付行为。如果雇主未能及时履行这些义务，那么您可以采取以下措施来维护自身权益：
首先，您可以向当地的劳动保障行政部门（通常是劳动监察大队）进行投诉，由他们出面责令雇主限期支付欠款，如果雇主仍然逾期不支付，您还可以要求其支付额外的赔偿金，具体的赔偿金比例为应付金额的50%至100%之间。在投诉过程中，您需要提供个人身份证明文件的复印件以及相关的拖欠工资的证据。
其次，您还可以以雇主未按时足额发放工资为理由，向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求解除与雇主的劳动关系，并要求其支付工资及相应的经济补偿金。当然，如果您仍然希望继续保持与雇主的劳动关系，您也可以仅要求其支付工资部分。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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