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学校签假的劳动合同怎么办?

最新修订 | 2024-03-01
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律师解析
学校签订假的劳动合同,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,确认劳动合同无效,然后单方面解除劳动合同,要求学校支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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可以举报学校签假劳动合同吗?
可以举报学校签假劳动合同,假合同是不具备法律效力的,可以向法院来起诉并追究有关人员的法律责任,具体情况下如果存在诈骗的行为,是需要从严来进行处理的,具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷
毕业生签假劳动合同学校查吗?
毕业生签假劳动合同学校查的。实际上有很多的学生都是将来参加了工作,有了一定的社会经验以后才逐步知道,当初学校的某些做法根本就是不合理的。一般除了国家正规的重点院校以外,有一些技校或者是学院,他们会要求学生在暑假或者寒假期间到外面去实习,并且必须要求把劳动合同交给学校。
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劳动纠纷
学校要劳动合同能造假吗?
学校要劳动合同显然是不可以造假的,法律上明确规定了劳动合同的签订是需要根据公平平等自愿的原则进行的,如果存在欺诈的手段来订立劳动合同的,那么就是需要解除该劳动合同的。
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劳动纠纷
在校学生能否签订劳动合同?
在校学生可以签订劳动合同。因为在相关规定中,在校学生他没有说不属于劳动者,只要是年满16周岁,符合法律规定的就业年龄,那么是不在意他是否是在校学生的,只是如果是应该在义务阶段完成教育义务的,就不应该签订劳动合同。
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劳动纠纷
在校学生可以签劳动合同吗?
可以。但在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。根据《劳动法》规定,年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。
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劳动纠纷
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