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劳动仲裁是一裁终局吗?

最新修订 | 2024-02-21
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律师解析
劳动仲裁一般不是一裁终局的。但是属于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,是实行一裁终局的。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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海关缉私局取保候审吗
[律师回复] 解析:
取保候审乃是指相关司法机关为保障侦查工作的顺利展开,对犯罪嫌疑人行径自由予以适当限制,同时确保诉讼程序的公正与合法性而采取的一项暂时性的非监禁措施。这一制度通常适用于那些罪行轻微、无需拘禁或逮捕,却又需要限制其人身自由以配合后续司法程序的犯罪嫌疑人。具体实施过程中,此项权力通常由公安机关负责执行。
值得注意的是,虽然取保候审提供了一定程度的自由度,但被取保候审者仍需满足特定的条件,遵循严格的取保候审程序,并在取保候审期间严格遵守相关法律法规和监管要求。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
取保候审司法局当家吗
[律师回复] 解析:
取保候审事宜由司法执法机关负责监管与管理。
根据我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》之相关规定,对于具有以下几种情况之一的各类犯罪嫌疑人和被告,可以允许进行取保候审的措施:
首先,针对那些可能被判处管制、拘役或是可以独立适用附加刑罚的人员;
其次,若是可能面临着有期徒刑以上的严厉刑罚,但采取取保候审的方式并不会导致社会公共安全受到威胁的情况下;
再次,如果犯罪嫌疑人或被告身患严重疾病、生活无法自理,或者是孕妇或者正在哺乳期的母亲,同样也可以考虑采取取保候审的方式,以避免对其本人及社会造成进一步的危害;
最后,若在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善处理,此时也需要采取取保候审的手段来继续推进案件的审理工作。
值得注意的是,取保候审的具体实施工作将由公安机关全权负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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