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劳动合同期限一年吗?

最新修订 | 2024-03-02
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律师解析
用人单位和劳动者约定劳动合同期限是一年的,要在劳动合同中载明劳动合同有效期是一年。
我国法律规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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劳动合同期限一年吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同期限一年吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
劳动合同的期限一般几年
《劳动合同法》中就劳动合同的期限,分为了三种情况。其中固定期限劳动合同就对合同期限作出了明确的约定,但具体是签订多久的劳动合同,这是由当事人自行协商约定的。有的是一年,也有两年,甚至五年、十年的。而无固定期限劳动合同,则就是并没有具体约定劳动合同终止时间的一类合同。另外,还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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劳动纠纷
刑事律师的会见权限有哪些
[律师回复] 解析:
1、严格遵循公检法司以及看守所对于会面制度的相关规定;
2、在会见过程中,严禁携带嫌疑犯、被告人和其家属或者其他关系人士参与其中;
3、律师有权利告知羁押中的受追诉者其亲人的现状,传达亲属朋友们的关爱关怀之情,但是坚决禁止参与任何形式的非法串联行为,包括说服原告串供,或者为犯罪嫌疑犯或者其亲属的串供活动提供非法中介服务;
4、面对受追诉者及其物品审查,坚决禁止将信件、货币、非许可物品等传递给关押中的嫌疑犯、被告人,并且严禁将各类通讯设备交予他们使用;
5、未获取并得到公检法司、看守所及关押中的嫌疑犯、被告人的明确授权,律师在会见关押中的嫌疑犯、被告人时,严禁进行录音、录像、拍照等行为;
6、会谈的内容必须严格限制在律师有权了解的信息范围内,以及受追诉者有权获得的法律援助范畴之内,对于与案件相关的其他情况,律师必须严格保守秘密,不得向受追诉者透露任何与其无关的案卷资料;
7、律师不得以任何方式威胁、诱导、欺骗受追诉者违背事实真相,改变其陈述内容;
8、若律师在会见关押中的嫌疑犯时需要聘请翻译人员,则必须事先经过侦查机关的批准;
9、律师对于其所掌握的案情负有严格的保密责任,不得向受追诉者透露任何其无权知晓的案卷材料。
法律依据:
《律师会见监狱在押罪犯暂行规定》第十三条
律师会见在押罪犯,应当遵守监狱管理的有关规定,恪守律师执业道德和执业纪律,不得有下列行为:
(一)传递违禁物品;
(二)私自为在押罪犯传递书信、钱物;
(三)将通讯工具提供给在押罪犯使用;
(四)未经监狱和在押罪犯同意对会见进行录音、录像和拍照;
(五)实施与受委托职责无关的行为;
(六)其他违反法律、法规、规章以及妨碍监狱管理秩序的行为。
集资诈骗罪界限有哪些类型
[律师回复] 解析:
1.非法吸收公共存款罪:本罪特指那些违反了国家现行法律法规的规定,通过非法手段吸收或转变方式吸收公众资金,严重扰乱国家金融市场秩序的行为。这个犯罪行为现已成为我国所有非法集资犯罪案件中出现最为频繁的一类。
2.集资诈骗罪:这是一个以非法占有他人财产为目的,采用欺骗手段进行非法集资,并且达到了法律所规定的数额和情节标准的犯罪行为。集资诈骗罪同样是当前社会上发生频率较高的一种非法集资犯罪类型,因此也是我们打击的主要对象之一。
3.欺诈发行股票、债券罪:
根据相关法律规定,欺诈发行股票、债券罪是指在招股说明书、认股书、公司、企业债券募集办法等文件中故意隐瞒重要事实或者编造重大虚假内容,从而发行股票或者公司、企业债券,且数额巨大、造成严重后果或者存在其他严重情节的行为。
4.擅自发行股票、公司、企业债券罪:依照相关法律规定,擅自发行股票、公司、企业债券罪是指在未得到国家有关主管部门批准的情况下,擅自发行股票或者公司、企业债券,且数额巨大、造成严重后果或者存在其他严重情节的行为。
法律依据:
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款罪:非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
劳动合同期限一般签几年
劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。关于劳动合同期限一般签几年的问题,我们一起通过下文进行具体了解吧。
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劳动纠纷
签订劳动合同期限一般几年
《劳动合同法》中就劳动合同的期限,分为了三种情况。其中固定期限劳动合同就对合同期限作出了明确的约定,但具体是签订多久的劳动合同,这是由当事人自行协商约定的。有的是一年,也有两年,甚至五年、十年的。而无固定期限劳动合同,则就是并没有具体约定劳动合同终止时间的一类合同。另外,还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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劳动纠纷
职务侵占罪立案年限是多久
[律师回复] 解析:
1.在处理职务侵占罪相关案件时,其审结的最长时间不得超过七个月,而通常的审理期限则设定为五个月;
2.一旦涉及到涉嫌职务侵占罪的案例,公安机构有责任启动立案侦查程序,并且可以依法对犯罪嫌疑人采取刑事拘留或逮捕等强制措施;
3.公安机关在侦查阶段的工作时间为两个月,随后检察院将对案件进行审查起诉,这一过程需要一个月的时间,最后法院将进行审判,整个流程大约需要两个月的时间,因此总共需要五个月的时间。在此期间,需要调取与被害单位相关的企业注册登记资料以及劳动合同,以此来证明犯罪嫌疑人的职务和身份,同时还需收集能够证明犯罪主体存在的证据材料;
此外,还需要调取财物账目等与犯罪对象和涉案金额相关的证据,并由司法会计审计部门出具审计鉴定报告等。
值得注意的是,即使职务侵占的全部款项已被追回,仍可能面临法律制裁。职务侵占属于行为犯,且属于公诉案件,一旦实施了侵占行为,其造成的危害后果已经无法挽回,因此无论是否退还财产,都必须承担相应的法律责任。
至于量刑标准,则取决于具体的涉案金额大小。若涉嫌侵占罪的数额较大,则将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。
然而,如果犯罪嫌疑人能够积极退赃、退赔,那么在综合考虑犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果的弥补程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等因素后,可以根据具体情节酌情予以从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
劳动合同期限一般签订几年
劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
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