劳动合同从什么时候起具有法律约束力

劳动合同自生效之时起，即具有强制性的法律效力。 根据我国劳动法的规定，劳动合同是劳动者与雇主之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的基础文件。为了维护劳动者和雇主在劳动力市场中的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定，双方应当依据法律，签订正式的书面劳动合同。这份合同不仅是双方合作的凭证，更是维护各自权益的法律保障。

婚约不具有法律约束力，只有进行了结婚登记具备了合法的婚姻关系的才具有法律约束力。婚姻登记，是指恋爱的男女之间，为了实现共同生活的目的，依照法定程序，经国家婚姻登记机关核准，取得结婚证的行为。

劳动合同具有法律约束力，不得擅自变更或解除合同，合同成立后，当事人认真履行合同中规定的义务，不得以任何理由拒绝履行自己的义务。违反合同应当承担相应的违约责任，除了不可抗力等法律规定的情况外。