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抚养费中是否包含教育费

最新修订 | 2024-03-14
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律师解析
抚养费包含教育费。
保证适龄儿童、少年按时入学接受并完成义务教育是《教育法》规定的为人父母者应尽的法定义务,既然法律规定子女接受教育是父母的法定义务,那么父母就应当负担子女必要的教育费。
抚养费不单指生活费,包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。其中教育费是九年制义务教育以及高中阶段教育的合理费用,不包括抚养子女一方在抚养子女期间支出的各类培训费用。
如果要求增加抚养费被拒绝,可以从实际支出考虑,国家规定的教育之外产生的教育费用;
如果具有客观性、特殊性、合理性,且一方已经实际支出,具备相应的凭证、票据,由另一方承担仍有合理性和必要性,法院不会一概而论驳回请求。
一般情况下,父母抚养子女的义务截止到子女十八周岁。超出十八周岁,父母没有法定抚养义务,包括子女上大学、读研、读博。
法律依据
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第四十二条:民法典第一千零六十七条所称抚养费,包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。
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袭警罪中的警察包括辅警吗
[律师回复] 解析:
关于袭警罪是否适用于辅警,学术界与法律界有着不同意见。
转而言之,袭警罪的犯罪主体身份有着严格的限定。
然而,需要明确的是,袭警罪的主要保护对象并不涵盖辅警在内。
但是,如果在出警过程中,辅警的合法权益受到了侵害,如遭遇到暴力袭击或阻挠等情况,那么实施这些违法行为的人员将面临刑事指控的风险,其所触犯的罪行可能归属于妨碍公务罪一类范畴。
在此种情况下,我们必须认识到,辅警并非严格意义上的警察。
若有人故意采用枪械、管制刀具进行攻击,甚至通过驾车撞击等方式对辅警的生命安全造成严重威胁,这样的行为将会被定性为构成三年以上七年以下有期徒刑的刑法罪名。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
盗窃罪主体包括哪些
[律师回复] 解析:
「盗窃犯罪」的行为主体属于一般的自然人范畴,只要达到我国刑法规定的刑事责任年龄(即年满16周岁)并且具备相应的刑事责任能力,就可以依法成为该罪的犯罪嫌疑人或被告人。
具体而言,对于盗窃公私财物,且索取金额达到一定程度,或者实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为者,将被科以三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚,同时还可能面临罚金的处罚;
若盗窃数额巨大或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样需要承担罚金的处罚;
而对于盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪分子,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时也可能被判处罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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盗窃罪包括哪些
[律师回复] 解析:
首先,犯罪主体应设定为人这个自然个体。
其次,关于犯罪的主观要件,主要强调行为人主观上必须要有直接故意。
第三点,犯罪侵犯的客体,是指受刑事法律保护的财产性权项。
接下来,关于犯罪的客观要素,即需要认定其以非法占有为意图,通过秘密方式将公共或私人财物转移至自身掌控之中,且达到法定数额或符合其他定罪条款的情况。
对于盗窃公私财物的行为,如果涉及金额较大,或者属于多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等情形,将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚,同时可能会附加罚金制裁。
而当盗窃金额达到巨大程度,或者存在其他严重情节时,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也需承担罚金。
至于盗窃金额特别巨大者,则可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且可能被判处罚金或没收财产。
具体来说,个人盗窃公私财物中的“数额巨大”界定在了三万元至十万元之间,对应的刑期为三年以上十年以下有期徒刑,并需承担罚金。
而“数额特别巨大”的标准则为三十万元至五十万元,对应的刑期为十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同样需要承担罚金或没收财产。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据当地的经济发展水平和社会治安状况,参考上述数额标准,制定适合本地区实际情况的执行数额标准,并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
帮信罪检察院不批捕的情形包括哪些
[律师回复] 解析:
依照我国相关法律法规的严格要求,协助信息网络犯罪活动罪(亦简称为“帮信罪”)之最长拘留期设定为三十七个自然日。
接下来,我需稍加说明,刑事拘留作为一种强制性的法律程序,在各类刑事诉讼领域中得到了广泛且频繁的运用。
同样,针对同一宗案件的审理过程当中,被拘留人员的最高拘留期限也被严格限制在三十七天之内。
此外,我必须强调的是,在大多数情况下,拘留期限的上限为十天;
但在某些特殊情况下,拘留期限可以延长至十四天。
而对于那些流窜作案、多次作案以及团伙作案等特定类型的案件,拘留期限将会进一步延长至三十七天。
因此,在执行任何形式的强制措施时,最多仅能对个人实施三十七天的拘留。
至于涉嫌犯有帮信罪的当事人能否获得检察机关不予批准逮捕的优待,这完全取决于检察机关在对其行为进行全面审查之后所做出的最终决定。
如果检察机关认为该当事人所涉行为并未达到法定逮捕标准,那么很可能会裁定不予批准逮捕。
并且,值得我们关注的是,即便检察机关未能予以批准逮捕,被拘留之人依然享有提起上诉以维护自身合法权益的基本权利。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
刑法非法拘禁罪的判罪标准包括什么
[律师回复] 解析:
关于非法拘禁犯罪的量刑标准,主要包括以下几个方面的内容:
首先,根据刑法的规定,非法拘禁他人或以其他方式非法剥夺他人人身自由的行为,应被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
若在拘禁过程中存在殴打、侮辱等恶劣情节,则需加重处罚力度。
其次,如果非法拘禁导致他人重伤,那么将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚;
而如果非法拘禁导致他人死亡,则将被判处十年以上有期徒刑。
此外,如果在拘禁过程中使用暴力手段致使他人伤残甚至死亡,那么将按照故意伤害罪或故意杀人罪进行定罪处罚。
最后,对于国家机关工作人员利用职务之便实施上述犯罪行为的情况,法律规定应当从重处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
刚考上合同制教师就怀孕违法规定了吗
[律师回复] 解析:
对于签订了合约的教师而言,即便处于妊娠期也不应遭受解雇的命运。
依据我国相关法律,用人单位是不得依照本法第四十条及第四十一条之规定实施解除劳动合同的行为的:
首先,如果劳动者在进行接触职业病危害作业之前未能履行离职前的职业健康检查义务,或者在诊断或医学观察期间被确诊为疑似职业病患者;
其次,若劳动者在本单位患有职业病或者因工负伤,并且被确认为已经丧失或者部分丧失劳动能力;
再次,如果劳动者患病或者非因工负伤,并且在规定的医疗期限之内;
最后,如果女职工正处在孕期、产期以及哺乳期等特殊时期;
此外,如果劳动者在本单位连续工作满十五年,并且距离法定退休年龄尚有不足五年的时间;
最后,如果法律、行政法规规定的其他情形出现。
然而,需要注意的是,如果在试用期内被证实不符合录用条件的话,那么将会面临被解雇的风险。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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