公司因办公室恋情开除员工能吗
最新修订 | 2024-02-22
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- 律师解析
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公司不可以因为员工存在办公室恋情而将其开除，这属于违法解除劳动合同，劳动者可以因此要求单位双倍支付经济补偿金。
经济补偿金的支付标准为：劳动者在单位工作没满一年支付两个月的工作作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工因公受伤公司是否可以开除员工因公受伤公司不可以开除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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公司因办公室恋情开除员工可以吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司因办公室恋情开除员工可以吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动关系
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劳动关系
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公司可以因为办公室恋情开除员工吗?不可以。公民有权自主决定其婚姻状况，其他任何单位和组织都不能强制干涉。用人单位禁止员工之间谈恋爱、结婚，违反了国家的强制性规定，因此这条规章制度是无效的。
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公司因办公室恋情开除员工能吗
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公司因办公室恋情开除员工能吗
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公司因办公室恋情开除员工可以吗
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公司可以因为办公室恋情开除员工吗?
不可以。公民有权自主决定其婚姻状况，其他任何单位和组织都不能强制干涉。用人单位禁止员工之间谈恋爱、结婚，违反了国家的强制性规定，因此这条规章制度是无效的。
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