公司解散孕妇三期赔偿是什么

如果公司违法解除孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。孕期、产期、哺乳期保护：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除其劳动合同。如果公司因经营不善等原因需要解散，必须遵守这一规定，不得因女职工处于孕期、产期、哺乳期而提前终止劳动合同。

如果公司违法解除孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。孕期、产期、哺乳期保护：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除其劳动合同。如果公司因经营不善等原因需要解散，必须遵守这一规定，不得因女职工处于孕期、产期、哺乳期而提前终止劳动合同。

在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司具体协商后确定;3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。