合同到期单位不续签是否有补偿
最新修订 | 2024-03-03
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- 律师解析
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合同到期单位不续签，单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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合同到期单位不续签有补偿吗劳动合同结束后，用人单位如不续订，将提供补偿。补偿依据劳动者在该单位的工作年限，每满一年给一个月工资作为补偿金。工作六个月以上未满一年的，按一年计算；工作六个月以下的，给半个月工资补偿。
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合同到期单位不续签有补偿吗?合同到期单位不续签，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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单位合同到期单位不续签有补偿金吗？固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期单位不续签怎么补偿？合同到期单位不续签怎么补偿要根据劳动者的基本工资以及劳动者的工作年限来确定，如果是劳动者工作满一年的，那么就按照一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金，如果是工作六个月以上，但是不满一年的，就按照一年计算，具体的劳动补偿的规定可以参考下文。
劳动合同
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单位合同到期不续签有补偿吗？单位合同到期不续签，职员一般都可以获得补偿。如果是职员不愿意续签，那么该职员若是可以拿出单位降低了相关待遇的证据，也可以获得经济补偿金。如果依旧不知道单位合同到期不续签有补偿吗，可以继续查阅此文。
劳动合同
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单位合同到期不续签是否有补偿？单位合同到期不续签是否有补偿需要视情况而定。如果单位不续签，需要进行经济补偿。员工不续签，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳动合同
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合同到期单位不续签是否有补偿
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单位合同到期不续签有补偿吗？
单位合同到期不续签，职员一般都可以获得补偿。如果是职员不愿意续签，那么该职员若是可以拿出单位降低了相关待遇的证据，也可以获得经济补偿金。如果依旧不知道单位合同到期不续签有补偿吗，可以继续查阅此文。
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劳动纠纷取保候审怎么告知被告单位
[律师回复] 解析：
通常情况下，相关部门会以书面形式通知申请人，不过电话或电子邮件等现代化通讯手段亦可作为通知方式之一。当公安机关、人民检察院以及人民法院接收到有关取保候审申请时，应在七日内给出回应，就其是否予以批准作出明确的答复。若经审查认为符合条件，则需上报至县级以上公安机关主要负责人、检察院检察长或者人民法院院长，在获得批准之后才能签署并颁发《取保候审决定书》与《执行取保候审通知书》，同时须责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或是缴纳保证金。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
通常情况下，相关部门会以书面形式通知申请人，不过电话或电子邮件等现代化通讯手段亦可作为通知方式之一。当公安机关、人民检察院以及人民法院接收到有关取保候审申请时，应在七日内给出回应，就其是否予以批准作出明确的答复。若经审查认为符合条件，则需上报至县级以上公安机关主要负责人、检察院检察长或者人民法院院长，在获得批准之后才能签署并颁发《取保候审决定书》与《执行取保候审通知书》，同时须责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或是缴纳保证金。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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快速解决“刑事辩护”问题
取保候审都会扣押什么手续
[律师回复] 解析：
在取保候审期间，被取保候审人的护照及其他出入境证件、驾驶证等重要证件需交由派出所代为保管。而对于实施监视居住的被告人而言，他们的身份证件则会被依法扣留。取保候审作为一种司法程序，是指相关执法机构对涉嫌犯罪的人员所采取的一种暂时不予羁押的处理方式。这种措施主要适用于犯罪情节相对轻微，无需进行拘留或逮捕，但仍需对其人身自由进行一定程度限制的犯罪嫌疑人。通常情况下，取保候审的执行工作由公安机关负责。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可不可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
在取保候审期间，被取保候审人的护照及其他出入境证件、驾驶证等重要证件需交由派出所代为保管。而对于实施监视居住的被告人而言，他们的身份证件则会被依法扣留。取保候审作为一种司法程序，是指相关执法机构对涉嫌犯罪的人员所采取的一种暂时不予羁押的处理方式。这种措施主要适用于犯罪情节相对轻微，无需进行拘留或逮捕，但仍需对其人身自由进行一定程度限制的犯罪嫌疑人。通常情况下，取保候审的执行工作由公安机关负责。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可不可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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单位行贿罪不予追究刑事责任有哪些
[律师回复] 解析：
在对单位行贿罪进行审判时，若符合下列任一情形者，可予免于刑事责任追究：
1、通过特赦令获得原被判处刑罚之豁免；
2、犯罪行为已经超过法律规定的追诉时效期限；
3、犯罪情节显著轻微且社会危害性较小，不视为犯罪行为；
4、按照刑法相关规定属于告诉乃论的犯罪，若未得到受害方告知或其撤销告诉请求；
5、犯罪嫌疑人、被告人死亡等情况。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
在对单位行贿罪进行审判时，若符合下列任一情形者，可予免于刑事责任追究：
1、通过特赦令获得原被判处刑罚之豁免；
2、犯罪行为已经超过法律规定的追诉时效期限；
3、犯罪情节显著轻微且社会危害性较小，不视为犯罪行为；
4、按照刑法相关规定属于告诉乃论的犯罪，若未得到受害方告知或其撤销告诉请求；
5、犯罪嫌疑人、被告人死亡等情况。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
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盗窃罪连续作案多久结案
[律师回复] 解析：
关于盗窃罪案件的结案时长问题，我们需要了解到其取决于案件本身的性质和处理方式。在一般情况下，如果适用的是简化审理程序的刑事案件，那么审理期限则定为不超过二十天。
然而，若审理过程中涉及到附带民事诉讼，并且得到了法院院长的批准，审理期限便可适当延长至四个月。
对于涉嫌盗窃罪的量刑标准，根据相关法律规定，一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并需承担罚金；如果盗窃行为涉及金额巨大且情节严重，判决将升级为三至十年间的有期徒刑，并需缴纳罚金；若是盗窃行为涉及金额特别庞大且情节特别严重，则可能面临十年内甚至更久的监禁以及罚金或没收财产的惩罚。
值得注意的是，对于盗窃公私财物的行为，无论涉案金额大小，只要存在多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣情节，都将受到至少三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的严厉制裁。而当涉案金额达到巨大或特别巨大的程度，或者存在其他严重情节时，量刑标准将会相应提高，可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；若情节特别严重，则可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产的严厉制裁。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
关于盗窃罪案件的结案时长问题，我们需要了解到其取决于案件本身的性质和处理方式。在一般情况下，如果适用的是简化审理程序的刑事案件，那么审理期限则定为不超过二十天。
然而，若审理过程中涉及到附带民事诉讼，并且得到了法院院长的批准，审理期限便可适当延长至四个月。
对于涉嫌盗窃罪的量刑标准，根据相关法律规定，一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并需承担罚金；如果盗窃行为涉及金额巨大且情节严重，判决将升级为三至十年间的有期徒刑，并需缴纳罚金；若是盗窃行为涉及金额特别庞大且情节特别严重，则可能面临十年内甚至更久的监禁以及罚金或没收财产的惩罚。
值得注意的是，对于盗窃公私财物的行为，无论涉案金额大小，只要存在多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣情节，都将受到至少三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的严厉制裁。而当涉案金额达到巨大或特别巨大的程度，或者存在其他严重情节时，量刑标准将会相应提高，可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；若情节特别严重，则可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产的严厉制裁。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
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合同到期单位不续签怎么补偿？
合同到期单位不续签怎么补偿要根据劳动者的基本工资以及劳动者的工作年限来确定，如果是劳动者工作满一年的，那么就按照一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金，如果是工作六个月以上，但是不满一年的，就按照一年计算，具体的劳动补偿的规定可以参考下文。
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劳动纠纷我儿子想报警校，可是面有一个长约2.5公分，宽不足一公分疤痕，位置在右眉毛上约三公分处，系小时摔跤留下的，请问警校体检能通过吗？
[律师回复] 你好，我这边是律师事务所
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快速解决“损害赔偿”问题
单位合同到期不续签是否有补偿？
单位合同到期不续签是否有补偿需要视情况而定。如果单位不续签，需要进行经济补偿。员工不续签，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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劳动纠纷
合同到期单位不愿续签有补偿么
合同到期单位不愿意续签的当然是有补偿的，补偿的标准是每工作一年就多支付一个月的工资。但是，严格的来说，必须要看公司不愿意续签劳动合同的原因，假如说是之前劳动者本人做出了一些严重的违规违纪事宜，正好劳动合同也到期了，那在合同到期后公司可以直接开除该职工的。
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劳动纠纷
合同到期单位不再续签补偿标准
劳动合同单位不肯与劳动者续签的话是要按照员工在单位的工作年限作为依据来进行赔偿的，每满了一年需支付一个月工资，最高赔偿的年限是不超过12年的，若是依旧不知道合同到期单位不再续签补偿标准可以选择继续阅读此文。
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劳动纠纷
