提前30提前30天通知辞退怎么赔偿

股东变更不影响公司债务承担，仍然由原公司承担公司债务。如果是以你个人名义借款，没有证据证明为公司借款的，需要你个人担。公司换更股东后之前公司债务并不因此而发生变动。股东以出资额为限对公司债务承担责任，股东依法履行出资义务后，只要不存在抽逃出资等情形，其对公司债务一般不存在额外的责任。

解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。 但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金，标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。

提前30天辞退员工，一般是不能口头通知的。如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的，单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约，或者额外向其支付代通知金和相应的经济补偿金，一般不够口头辞退具有该情形的员工。