未签订无固定期限合同是否可以要双倍工资
最新修订 | 2024-02-29
7w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
未签订无固定期限合同可以要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
无固定期限双倍赔偿有上限吗有上限。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
未签订无固定期限劳动合同双倍工资怎么计算？用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
-
未签订无固定期限合同是否能要双倍工资未签订无固定期限合同可以要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
未签订无固定期限劳动合同双倍工资合理吗？建立劳动关系，未在规定时间内签订无固定期限劳动合同，员工可以向用人单位要求双倍工资，这是符合法律规定的，要求双倍工资的时间最长不能超过11个月。超过一年还未签订合同，可以认为签订了无固定期限劳动合同。
劳动合同
-
未签订无固定期限劳动合同双倍工资吗《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同
-
劳动合同未签订双倍工资吗？劳动合同未签订是可以要求双倍工资赔偿的。员工在某单位入职的最迟一个月之内双方必须要签订一份受到法律保护的正规劳动合同，如果没有签订劳动合同的，员工有权向单位要求其支付双倍工资作为赔偿。
劳动合同
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125497人选择咨询律师
未签订无固定期限合同是否可以要双倍工资
一键咨询
未签订无固定期限劳动合同双倍工资吗
《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订无固定期限劳动合同双倍工资合理吗？
建立劳动关系，未在规定时间内签订无固定期限劳动合同，员工可以向用人单位要求双倍工资，这是符合法律规定的，要求双倍工资的时间最长不能超过11个月。超过一年还未签订合同，可以认为签订了无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷周六被其他业主投诉装修，但我家并未实施装修！物业不分青红皂白直接给我家断电
[律师回复] 目前是否恢复供电？物业公司的断电行为比较扯
3.3w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
劳动合同未签订双倍工资吗？
劳动合同未签订是可以要求双倍工资赔偿的。员工在某单位入职的最迟一个月之内双方必须要签订一份受到法律保护的正规劳动合同，如果没有签订劳动合同的，员工有权向单位要求其支付双倍工资作为赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
只因我女儿，因感情破裂而提交离婚协议，但又于在开庭当天，法官提问，但因未见过世面而答不出任何有力证据而判离婚不成攻，而男方又不同回家，
[律师回复] 请问具体是怎样的纠纷情况
3.2w浏览
北京缴纳社保六年多 1月份辞职回家后未缴纳医保 5月份在天津缴纳了灵活就业的医保 超过三个月未缴纳医保 是不是之前缴纳的六年多就不算累计年限了
[律师回复] 你好，建议您协商处理问题
4.5w浏览
查询养老缴费年限，上面分别显示实际养老缴费年限4年两个月，和异地养老转入年限5年1个月，养老年限不是应该累计合并吗，这样分别显示是异地的没有转过来吗
[律师回复] 您好建议您详细描述问题
3.8w浏览
未签订劳动合同双倍工资吗
如果用人单位没有签订劳动合同的话，劳动者可以要求用人单位进行双倍薪资，用人单位最迟需要在建立劳动关系后的一个月以内进行签订劳动合同，否则就是违法的行为，需要对劳动者进行赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷国企在职职工因癌症去世了，未成年的孩子国家有什么优抚政策
[律师回复] 孩子的抚养费按本人工资的30%为标准计算至18周岁
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
律师你好，未成年情侣自愿发生关系，后面怀孕订婚同居了一年多，收了彩礼钱，然后孩子生下来了现在女方出轨 吵架不抚养孩子不出抚养费不退彩礼，两家无法协商，现在女方诬陷告强奸怎么处理
[律师回复] 当时未成年是几岁？现在女方已经报案了？
3.9w浏览
未签订合同的双倍赔偿怎么算
每月支付二倍的工资，最多不能超过十一个月。劳动者入职后的一个月内用人单位就应该与其签订劳动合同，如果未签订劳动合同就属于违法的行为，劳动者可以要求赔偿。整理了以下未签订合同的双倍赔偿怎么算相关的内容，请阅读。
10w+浏览
合同事务
