未订立合同时劳动关系确认的办法是哪些

在公司设立前，即使产生劳动关系，单位或出资人需依法支付报酬和补偿。未成立公司的股份协议具法律效力，但公司无民事主体资格，发起人的行为仅由其本人负责。成立后，公司继承设立期间行为。发起人以设立中公司名义签合同，公司成立后通常由公司担责，但发起人可能例外；若公司未成立，发起人需负责，其他受益发起人可能被追偿。以个人名义签署，发起人单独负责；若公司事后确认或享有权益，合同相对方可向公司索赔。

未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系亦成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

未签订合同，可以通过下列凭证来确认劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。