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拖欠半年工资不发怎么办

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
用人单位拖欠半年工资不发的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
用人单位没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬,劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金,同时用人单位仍有义务支付工资差额。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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拖欠半年工资不发怎么办
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公司拖欠工资半年怎么办
用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支i付被拖欠的工资。用人单位没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬,劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金,同时用人单位仍有义务支付工资差额。
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如果公司拖欠工资半年怎么办?
如果公司拖欠工资半年可以投诉举报,也可以通过劳动仲裁劳动诉讼的方式解决。如果用人单位无缘无故的拖欠劳动者工资的情况之前劳动者选择申请劳动仲裁的话,是可以要求对方立即的支付拖欠工资。
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工资拖欠半年可以随时辞职吗
用人单位进行拖欠工资工人是可以直接离职的。不过还是不要离职了,因为自己自愿离职,公司是不给赔偿金的,这个是属于用人单位的错,工人可以到劳动局进行举报,要求对自己进行金钱上赔偿,没有比这个更好的办法。
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如果公司拖欠工资半年怎么办?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与如果公司拖欠工资半年怎么办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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如果公司拖欠工资半年如何办?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与如果公司拖欠工资半年如何办相关的法律方面知识。
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