律图审稿专业委员会3轮严审

怀孕工厂辞急工要扣钱吗

最新修订 | 2024-02-29
7.8w浏览
律师解析
怀孕工厂辞急工一般不要扣钱。
劳动者辞职,用人单位克扣工资的属于违法行为。
按照劳动合同法的规定,一般正常辞职是试用期内提前3天通知,转正后提前30天书面通知。
劳动者克扣工资后可以与用人单位协商,或者去劳动行政部门投诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工资福利案件·推荐文章

宿迁180****7353用户4分钟前已获取解答
淮安177****2150用户2分钟前已获取解答
南京188****9219用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125507人选择咨询律师
5973位律师在线平均3分钟响应99%好评
怀孕工厂辞急工要扣钱吗
一键咨询
  • 154****2201用户4分钟前提交了咨询
    160****5868用户2分钟前提交了咨询
    136****8821用户2分钟前提交了咨询
    148****3683用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    138****1110用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    137****1580用户2分钟前提交了咨询
    148****5407用户2分钟前提交了咨询
    141****4667用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    142****0882用户3分钟前提交了咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    158****2211用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    146****2121用户3分钟前提交了咨询
    147****7002用户2分钟前提交了咨询
    131****6307用户4分钟前提交了咨询
    137****6261用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    175****3825用户1分钟前提交了咨询
    172****2523用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    153****5412用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    156****7760用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    166****4724用户3分钟前提交了咨询
    168****0061用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    131****0412用户1分钟前提交了咨询
    135****7504用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    146****2428用户1分钟前提交了咨询
    175****2521用户3分钟前提交了咨询
    155****8637用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    136****5487用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    154****0325用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    150****6305用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    177****6535用户3分钟前提交了咨询
    137****8538用户1分钟前提交了咨询
    131****5062用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    147****4275用户1分钟前提交了咨询
    130****2231用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    142****2534用户1分钟前提交了咨询
    151****2241用户3分钟前提交了咨询
    174****5422用户3分钟前提交了咨询
    161****4673用户2分钟前提交了咨询
    163****4338用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    138****0845用户4分钟前提交了咨询
    160****8484用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    146****6853用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    156****7307用户4分钟前提交了咨询
    141****7008用户4分钟前提交了咨询
    158****5851用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    174****0016用户1分钟前提交了咨询
    162****2050用户1分钟前提交了咨询
    147****2048用户4分钟前提交了咨询
    166****3465用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    171****0357用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    130****3436用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
淮安177****9536用户4分钟前已获取解答
南通134****7130用户2分钟前已获取解答
连云港134****5928用户3分钟前已获取解答
工厂急辞一般扣多少工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工厂急辞一般扣多少工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
主犯怀孕可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
在孕妇的情况下,如若被认为不具有社会危险性,并且已经采取相应的保证措施进行了拘留,那么便可考虑采取取保候审。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条的规定,司法机关对于以下特殊的犯罪嫌疑人或被告方可实施取保候审:
(1)可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(2)可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但通过取保候审并不会导致社会危险性的出现;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,通过取保候审也不会引发社会危险性的情况;
(4)在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善处理,此时需要采取取保候审的方式。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6903位律师在线
立即咨询
工厂急辞工劳动法是怎么扣工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工厂急辞工劳动法是怎么扣工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
工厂急辞工劳动法是如何扣工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工厂急辞工劳动法是如何扣工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕期工厂倒闭怎么赔钱?
女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工解除劳动关系时,连同经济补偿金等一次性支付给女职工。
10w+浏览
公司经营
怀孕期间孕检扣工资怎么办?
女员工孕检被扣工资,员工可以去劳动监察部门投诉,也可以准备材料申请劳动仲裁,未给出明确的理由,用人单位无克扣工资是违法行为,员工可以使用法律手段维权,并要求单位足额支付工资。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应