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劳动仲裁怎么收集证据?

最新修订 | 2024-03-03
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律师解析
劳动仲裁收集证据的方法,应当根据不同的具体诉求来有针对性的收集不同的种类的证据。
具体是:


一、证明劳动关系的存在的证据:


劳动关系存在的证明,最直观的就是书面劳动合同


在没有书面劳动合同的情况下,为了证明劳动关系的存在,劳动者可以收集和保留以下证据:


(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。例如工资单、社会保险记录等。


(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”以及统一标识,包括胸卡、员工卡、门禁卡,甚至饭卡。


(三)劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”“报名表”等招用记录,还有由单位签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书等。


(四)考勤记录。例如打卡记录、加班通知等。


(五)用人单位其他劳动者的证言。


(六)手机视频、电话录音等。


在保留上述证据时,要尽量留存原件,且对原件不能有修改、涂抹等行为,否则将影响证据的证明力。


二、主张未发放非正常工作时间的加班费劳动争议纠纷的证据:


1.双方签订的劳动合同或者证明劳动关系存在的有关证据:见一。


2.劳动者工资的收入情况(正常时间发放的工资数额、工资构成):工资条、支付证明、银行流水、电子收款记录等。


3.非正常工作时间的工作、考勤记录:例如加班情况、打卡记录、工作交流邮件、短信、信息等记录


4.用人单位:证明足额发放了加班工资;未发加班工资的原因等。


三、追讨拖欠的劳动报酬的劳动争议纠纷的证据:


1.双方签订的劳动合同或者证明劳动关系存在的有关证据:见一。


2.劳动关系存续期间的起止日期、劳动者的工作天数及欠发工资具体数额等证据:例如打卡记录、考勤记录、已发工资的发放记录。


3.拖欠劳动报酬的证据:例如追索、讨要记录等告知书、函件、聊天记录、短信、钉钉等。


4.用人单位:证明拖欠工资的原因及依据、延期支付的原因、与劳动者、工会协商的事实。


四、涉及用人单位开除、除名、辞退劳动者引起的劳动争议纠纷的证据:


1.双方签订的劳动合同或者证明劳动关系存在的有关证据:见一。


2.用人单位开除、除名、辞退劳动者的相关通知书、告知书、决定等书面文件:开除通知、辞退通知、解除劳动关系通知书等。


3.劳动者工资、收入的工资发放记录:工资条、支付证明、银行流水、电子收款记录等。


4.用人单位:劳动者严重违反规章制度、违纪的处罚决定、处罚依据;规章制度制订的过程及内容是否进行公示、告知劳动者等;其他开除员工的原因及合法事由、相关事实依据、证据等。


五、因工伤保险待遇引起的劳动争议纠纷的证据:


1.双方签订的劳动合同或者证明劳动关系存在的有关证据:见一。


2.工伤认定决定书


3.劳动能力鉴定结论书、复查结论等


4.医疗费用、治疗费用、住宿费、交通费等票据或者支付凭证证明起止时间、费用


5.劳动者工资、收入的工资发放记录:工资条、支付证明、银行流水、电子收款记录等。


6.用人单位缴纳工伤保险的社保缴费明细、缴费凭证


六、因未签劳动合同引起的劳动争议纠纷的证据:


1.双方签订的劳动合同或者证明劳动关系存在的有关证据:见一。


2.用人单位:(1)证明签订、补签、续签了劳动合同;(2)证明因劳动者的原因未签订、续签劳动合同等;(3)提供相当于劳动合同条款的入职、聘用登记表、入职通知等。


七、主张未发放未休年休假工资的劳动争议纠纷的证据:


1.双方签订的劳动合同或者证明劳动关系存在的有关证据:见一。


2.劳动者的工作年限、工资的收入情况(正常时间发放的工资数额、工资构成):工资条、支付证明、银行流水、电子收款记录等。


3.用人单位:证明劳动者已经部分或者全部休假、劳动者放弃休假或者已经支付未休年假工资。


劳动仲裁收集证据注意事项:


1、如证据中涉及视听资料的证据种类,如录音证据的,除需提交录音光盘外,还需提交录音的书面文字材料,文字材料中须按录音情况进行如实记载,注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。


2、如证据中含证人证言的材料,且已通知证人到庭参加庭审的,还需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请,申请中应写明出庭证人的基本情况,拟出庭作证的目的,此外还需附上证人的身份证复印件。


3、提交仲裁庭的证据均为复印件,复印件须与原件核对无误,如系部分摘录的复印件需明确说明,开庭时必须准备好原件备查。


4、涉及电子类证据,必要时可提交由相关的公证部门出具的公证法律文书或当庭进行操作演示。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第六条


发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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怎么收集劳动仲裁的证据
1、“谁主张,谁举证” 书证的提供,原则上由主张相关事实的当事人负责。2、举证倒置 有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。3、申请调查取证
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劳动纠纷
老师带散户集体建仓炒股骗局该如何处理
[律师回复] 解析:
一、立刻拨打报案电话若您意识到自身遭遇了欺诈行为,首要之事便是立即向公安机关报案。倘若仍能与相关业务人员保持联络,请务必维持与其的正常沟通,以防惊动罪犯。在此期间,请将涉及该平台的所有信息及您在平台上的交易账户、交易流水进行详细打印,并妥善保存荐股群中的聊天记录、社交媒体账号等关键证据。
二、搜集充分证据在报警之余,投资者亦需积极搜集各类相关证据,例如实物证据、书面证据、证人证言、受害者陈述、犯罪嫌疑人、被告人的供述与辩护、鉴定结论、勘验、检查笔录、视听资料等等。这些证据将有助于警方更为精准地锁定犯罪分子,并切实保障投资者的合法权益。
三、熟知相关法律法规在采取行动的过程中,投资者务必要对相关法律法规有所了解,例如诈骗罪的构成要素及其所需的证据标准。这将有助于投资者更为深入地理解自身的权利与义务,并在必要之时为自己寻求法律援助。
四、审慎挑选投资平台为了防止再次遭受欺诈,投资者在选择投资平台时必须倍加审慎。建议优先考虑具有良好口碑且受到监管机构认可的平台,并认真研读相关条款与条件。
同时,切勿轻信所谓的“内部消息”或者“稳赚不赔”的承诺,因为这些往往是骗局的诱饵。
总而言之,若您察觉自身陷入了欺诈行为之中,首要任务便是立即向公安机关报案并搜集相关证据。同时,熟知相关法律法规并审慎挑选投资平台也是至关重要的。
法律依据:
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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斡旋受贿罪受贿数额认定证据有什么
[律师回复] 解析:
在判定受贿罪时,需具备以下关键性证据:
首先是有关受贿行为的犯罪嫌疑人的供词及辩解,其次是见证者的叙述、实物证据以及书信等文字资料,用以证明相关的犯罪事实;
再次,所有用以确认定罪量刑事实的证据必须经过法律规定的程序进行严格查证核实,并且所有涉及案件定论的证据都必须具备确凿性和可靠性。
最后,依据全部证据材料,对于已经被确定的案件事实应具备明确无误的证据支持,并能排除任何合理的怀疑因素。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
第五十五条
对一切案件的判处都要重证据,重调查研究,不轻信口供。
只有被告人供述,没有其他证据的,不能认定被告人有罪和处以刑罚;
没有被告人供述,证据确实、充分的,可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分,应当符合以下条件:
(一)定罪量刑的事实都有证据证明;
(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实;
(三)综合全案证据,对所认定事实已排除合理怀疑。
取保候审单据给谁
[律师回复] 解析:
关于取保候审执行通知书的规范操作如下,该文书共有三份单据,其中第一联将被统一妥善保管以便后续查阅参考;
第二联将被递交给被取保候审的当事人作为宣誓依据并纳入案件卷宗之中;而第三联则会被送交至执行单位,也就是我们熟悉的公安机关。公安机关有义务在收到通知书后的二十四个小时之内,依法履行职责,根据相关法律法规的具体要求,明确告知被取保候审者如果违反相关规定将会承担的法律责任。
取保候审,这是一项由侦查机关依法责令犯罪嫌疑人提供担保人或者缴纳保证金并出具保证书,以此来确保他们不会逃避侦查或者干扰调查工作,同时还必须随时接受传唤并及时到案的一种强制性措施。这种措施主要适用于那些犯罪情节相对轻微,无需进行拘留或者逮捕,但是需要对其行动自由进行一定程度限制的犯罪嫌疑人。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
劳动仲裁该如何收集证据
1、“谁主张,谁举证”书证的提供,原则上由主张相关事实的当事人负责。2)举证倒置有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。
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劳动纠纷
合同诈骗罪的立案证据规定有哪些
[律师回复] 解析:
1.书面报案材料:单位报案者需在报案材料上加盖公章以示确认;个人报案则无需此步骤。
2.受害人、经手人等当事人详实陈述案件发生经过的书面资料,以便警方能够全面了解事件真相。
3.报案单位的工商营业执照以及经营许可证的清晰复印件(加盖公章),以便警方核对报案机构身份。
4.犯罪嫌疑人遗留在事发现场的工商营业执照的复印件或者其他能证明其身份的相关材料。
5.涉案合同和担保方文件的原始文档与复印版本,以便警方核实相关信息。
6.担保、抵押、支付等环节中涉及到的票据、收付款单据、承诺保证书或者其他任何形式的证据。
7.被盗窃、抢劫、诈骗等行为所造成损失物品的特性描述、照片(如有可能,可以提供同类物品的照片),并尽可能提供实物样品供警方参考。
8.受害单位资金、物品进出的详细会计资料、凭证原件和复印件,以便警方追查资金流向。
9.其他任何可能对案件调查有所帮助的相关证明材料。
10.本罪的起刑点为人民币20000元以上。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
劳动仲裁该如何收集证据
书证能证明争议案件真实情况的物品;物证是指以其外部特征、存在场所和物质属性证明争议案件事实的实物和痕迹;视听资料是指运用现代技术手段,以录音、录像所反映的声音、形象,电子计算机所贮存的资料及其他科技设备所提供的资料来证明争议案件真实情况的证据。
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劳动纠纷
怎么收集职务侵占罪立案证据
[律师回复] 解析:
在处理该案件时,我们首先需调取与受害公司有关的企业注册登记信息及劳动合同,这将有助于我们证明涉案人员的职务以及身份,从而明确犯罪主体;
其次,我们要关注涉案人员所占据或控制的财产,这些财产是否是其在履行职责过程中使用职务便利获取的,这将成为我们锁定犯罪行为的重要依据。
同时,我们会调取关于财务状况的详细记录,如财物账目、相关的犯罪对象及其价值的证据,并委托司法会计审计部门对此进行全面的审计鉴定,以便得出准确的结论。
此外,我们还会根据涉案人员的作案手法,收集相关的物证,例如用于平账的虚假发票,以及伪造、篡改的相关账目凭证等。接下来,我们会调查涉案人员所侵占财物的具体流向,包括是否存在挥霍、偿还债务等情况。对于追回的赃款、赃物,我们会根据实际需求进行拍照固定,并委托估价部门对其进行估价鉴定。
最后,如果有必要的话,我们会对提取到的文字材料进行文字鉴定,以确保证据的真实性和可靠性。在此基础上,我们会对案件涉及的所有相关人员、知情者、关系人进行深入的询问,以获取更多的案件事实和证据。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳动仲裁需要收集哪些证据
1、 劳动者入职方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书》等;2、 劳动者工作内容方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、关于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;等等。
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劳动纠纷
集资诈骗罪金额的定罪量刑判多久
[律师回复] 解析:
1、针对集资诈骗罪的量刑准则如下:法院可判处罪犯五年以下有期徒刑或拘留,同时需支付罚款金额在二万元以上到二十万元以下;如犯罪数额巨大且有其他严重情节者,将面临五年以上至十年以下有期徒刑的惩罚,并且还要缴纳罚款额在五万元以上到五十万元以下。对于诈骗公私财物价值达到三千元至一万元以上、三万元至十万元以上以及五十万元以上的情况,应分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
2、若行为人以非法占有为目的,采用诈骗手段进行非法集资活动,且数额较大时,将被判处五年以下有期徒刑或拘留,同时需支付罚款金额在二万元以上到二十万元以下;如果犯罪数额巨大或存在其他严重情节,将面临五年以上至十年以下有期徒刑的惩罚,并且还要缴纳罚款额在五万元以上到五十万元以下;而当犯罪数额特别巨大或存在其他特别严重情节时,将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时还需要缴纳罚款额在五万元以上到五十万元以下,或者被没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
收集什么证据申请劳动仲裁
1、 劳动者入职方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书》等;2、 劳动者工作内容方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、关于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;等等。
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