无锡提高最低工资标准是怎样的
最新修订 | 2024-02-22
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- 律师解析
- 无锡（包括江阴、宜兴）执行一类区最低工资标准，月最低工资标准为2280元。无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省非全日制用工小时最低工资一类标准，小时最低工资标准为22元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
- 法律依据
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《最低工资规定》第三条
本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
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无锡加班费多少最低标准?无锡(包括江阴、宜兴)执行一类区最低工资标准，月最低工资标准为2280元。无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省非全日制用工小时最低工资一类标准，小时最低工资标准为22元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
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无锡最低工资标准江苏省调整后月最低工资标准，一类地区2020元，增加130元，增长6.88%；二类地区1830元，增加110元，增长6.4%。三类地区1620元，增加100元，增长6.58%。
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无锡市最低工资标准月最低工资标准：一类地区1480元；二类地区1280元；三类地区1100元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区13元；二类地区11元；三类地区9.5元。最低工资标准不包括下列内容：（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
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无锡高温费2023是多少无锡高温费为三百元每月。并且根据当地的规定，高温费支付时间为六月到九月。一般如果工作场所温度高于三十三度以上的话，那么就需要向工作人员支付高温补贴。同时高温费不能从工资里面进行扣除。
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加班费按无锡市最低工资合法吗加班费按无锡市最低工资合法，只要不低于最低工资标准就可以。加班工资计算按照不低于劳动者小时工资标准的1、5倍计算支付，用人单位如果有生产需要的可以延长工作时间，但是需要额外支付加班工资。
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无锡提高最低工资标准是怎样的
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加班费按无锡市最低工资合法吗
加班费按无锡市最低工资合法，只要不低于最低工资标准就可以。加班工资计算按照不低于劳动者小时工资标准的1、5倍计算支付，用人单位如果有生产需要的可以延长工作时间，但是需要额外支付加班工资。
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无锡高温费2023是多少
无锡高温费为三百元每月。并且根据当地的规定，高温费支付时间为六月到九月。一般如果工作场所温度高于三十三度以上的话，那么就需要向工作人员支付高温补贴。同时高温费不能从工资里面进行扣除。
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（无）低底薪高提成劳动合同的利弊？
利：1、在经营性企业，尤其是在营销部门施行浮动工资制度，即“底薪 提成”是非常合适的。2、对职工而言，既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平。对企业而言，既能节约工资支出的成本，又能形成有效的激励机制。弊：1、企业中不同职工的工作绩效差异明显。2、企业销售的商品或服务的单个价值不大。
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