员工病逝怎么处理
最新修订 | 2024-03-01
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- 律师解析
- 员工病逝，分以下情形处理：属于工亡的，申请工伤认定和劳动能力鉴定后由工伤保险基金支付工亡赔偿项目；属于工亡但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工亡赔偿项目；非工亡的，由养老保险基金支付丧葬补助金和抚恤金。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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职工病逝怎么处理职工病逝，分以下情形处理：属于工亡的，申请工伤认定和劳动能力鉴定后由工伤保险基金支付工亡赔偿项目；属于工亡但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工亡赔偿项目；非工亡的，由养老保险基金支付丧葬补助金和抚恤金。
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出国务工病逝算不算工伤？出国务工病逝是不算工伤的，不管是国内还是在国外，职工因病去世的，都不算工伤，不能享受到工伤保险待遇。如果因病去世，职工家属可以拿到丧葬费及抚恤金，其中抚恤金标准是六个月的工资，这个由单位承担。
工伤认定
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出差的时候晚上病逝算不算工伤出差的时候晚上病逝是算工伤的，只要在出差途中或者在完成任务时突发疾病死亡的，都会算作工伤，应当按照工伤待遇进行补偿，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。
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股东病逝了股份怎么处理股东病逝以后该股东名下的股份是可以由法定继承人继承的，如果公司章程中对此有其他规定，应该按规定处理。公司章程中没有规定的，在继承股份这个问题上，也要看逝者有没有立遗嘱，如果没有立遗嘱，法定继承人范围比较广。
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员工病逝怎么处理
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股东病逝了股份怎么处理
股东病逝以后该股东名下的股份是可以由法定继承人继承的，如果公司章程中对此有其他规定，应该按规定处理。公司章程中没有规定的，在继承股份这个问题上，也要看逝者有没有立遗嘱，如果没有立遗嘱，法定继承人范围比较广。
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公司经营离职了公司要签员工确认书才办离职手续，现在以确认书上签字了。说确认书上已付清薪资，无公司无任何争议为由不付钱。怎么处理？
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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[律师回复] 您好，我们的服务宗旨是为您解决问题、消除困扰。我们会用心为您服务，让您的法律问题得到圆满解决。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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公司推销POS押金，没有返。但是那是被抓以后才知道公司没有反押金。可是我只是底层业务员。现在检察院将我定位诈骗。诈骗金额7万多。让我去签认罪认罚，我应该去签吗？
[律师回复] 你好具体什么时候啊什么情况
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出国务工病逝算不算工伤？
出国务工病逝是不算工伤的，不管是国内还是在国外，职工因病去世的，都不算工伤，不能享受到工伤保险待遇。如果因病去世，职工家属可以拿到丧葬费及抚恤金，其中抚恤金标准是六个月的工资，这个由单位承担。
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我问一下，我有个朋友在酒吧喝酒了，被别人家推了一下然后就打起来了，然后酒吧工作人员拉架被我朋友误伤了，派出所判我朋友罚款200元然后拘留8天，认罚书上写的是殴打他人是准确的吗？被误伤的要求我朋友赔偿五万合理吗？ 被误伤的人要告我朋友，应该怎么处理？
[律师回复] 伤的严重吗，我们处理过很多类似案件，已经累计帮助上万人，详情可以电话免费咨询我们
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我们小区之前自选了五个委员会有个管钱，有十几万，现在我们小区重新选举五个让物业进入，但是钱他不给我反回来，这个怎么处理，能走刑事还是民事
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出差的时候晚上病逝算不算工伤
出差的时候晚上病逝是算工伤的，只要在出差途中或者在完成任务时突发疾病死亡的，都会算作工伤，应当按照工伤待遇进行补偿，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。
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[律师回复] 按责任认定来赔偿，具体来衢州荷花西路201号创业大厦浙江共达律师事务所找专业尹晓宏律师办理
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快速解决“交通事故”问题
我的总工龄时间是31年，目前单位工作了8年，请问如果我病假的话可以病假多少个月最长时间？我在上海。
[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
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我父亲今年2月10号去逝，土地赔偿款5月份赔下来，能分配吗？但是土地也占用多年，政府房子都建好很多年了，父亲生在的时候占用的。由于政府原因一直没有赔偿下来。现在赔下来了，能参加分配吗？
[律师回复] 涉及多少金额，具体沟通
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对于员工泡病假怎么处理？
对于员工泡病假的，可以解除劳动合同，但在合法的病假医疗期内是不可以解除劳动合同的，并需要按照规定的标准发放工资待遇，具体情况下根据实际情况来进行认定，并协商进行处理。
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乱罚款员工工资了
[律师回复] 您好，感谢您选择我们的法律服务。我们承诺会以最专业、最负责的态度，为您提供最满意的法律服务，让您感受到我们的真诚和用心。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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什么叫当事医务人员
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职工休病假辞退员工怎么处理
病假期间单位单方面辞退员工的话应该按照工龄支付补偿金，因为法定医疗期内用人单位是不允许直接开除职工的。计算标准的话就是工龄满一年就额外支付一个月的工资，即便法定医疗期满后不能胜任工作的，也要提前一个月通知才能解除劳动合同。
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劳动纠纷快递员送错了，但是拆开了包裹使用了，如何定则
[律师回复] 您好，感谢您选择我们团队进行咨询。请您详细告知我们您的法律困扰，我们会尽快为您梳理并提供专业意见。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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快速解决“损害赔偿”问题
