员工病逝怎么处理?

股东病逝以后该股东名下的股份是可以由法定继承人继承的，如果公司章程中对此有其他规定，应该按规定处理。公司章程中没有规定的，在继承股份这个问题上，也要看逝者有没有立遗嘱，如果没有立遗嘱，法定继承人范围比较广。

出国务工病逝是不算工伤的，不管是国内还是在国外，职工因病去世的，都不算工伤，不能享受到工伤保险待遇。如果因病去世，职工家属可以拿到丧葬费及抚恤金，其中抚恤金标准是六个月的工资，这个由单位承担。

出差的时候晚上病逝是算工伤的，只要在出差途中或者在完成任务时突发疾病死亡的，都会算作工伤，应当按照工伤待遇进行补偿，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。

对于员工泡病假的，可以解除劳动合同，但在合法的病假医疗期内是不可以解除劳动合同的，并需要按照规定的标准发放工资待遇，具体情况下根据实际情况来进行认定，并协商进行处理。

病假期间单位单方面辞退员工的话应该按照工龄支付补偿金，因为法定医疗期内用人单位是不允许直接开除职工的。计算标准的话就是工龄满一年就额外支付一个月的工资，即便法定医疗期满后不能胜任工作的，也要提前一个月通知才能解除劳动合同。