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长期待岗被辞退怎么处理

最新修订 | 2024-02-19
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律师解析
长期待岗员工被辞退,是因为存在过失性辞退情形的,依法办理离职手续,不能申请赔偿;属于无过失性辞退的,要求用人单位在办结工作交接时支付经济补偿;属于违法辞退的,可以要求用人单位支付赔偿金或者继续履行劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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长期待岗被辞退怎么处理
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公司待岗多长时间可以辞退?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司待岗多长时间可以辞退?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
公司待岗多久能辞退
6个月。在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
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劳动纠纷
公司待岗多久能辞退
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司待岗多久能辞退的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
公司待岗多久可以辞退?
公司可以辞退持续待岗6个月的职员,在待岗期间单位也需要按照劳动合同的约定,向职员职员发放工资。对于在六个月期限届满后被辞退的,单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金。
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公司待岗多久可以辞退
6个月。在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
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