劳动仲裁能咨询吗

用人单位与劳动者可以就劳动争议有关问题对劳动仲裁委员会进行咨询，包括劳动仲裁活动。因为劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：1、对仲裁活动进行监督；2、受理劳动争议案件；3、讨论重大或者疑难的劳动争议案件；4、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员。劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。用人单位与劳动者之间存在劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在线劳动仲裁咨询可以打12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。