绩效工资不写在合同里合法吗

绩效奖金会写在合同里。劳动报酬是劳动合同的必备条款。但劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”，并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定即可。如果企业制定有完善的考核制度，可以将该考核制度作为劳动合同的附件。

绩效工资不写在劳动合同里合法，只要在劳动合同中写明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。而企业薪酬制度需要在签订劳动合同前提前告知劳动者。用人单位在制定劳动报酬规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

绩效会写在合同里。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。