劳动合同到期公司不续签可以续签吗
最新修订 | 2024-02-27
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- 律师解析
-
劳动合同到期后公司可以不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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公司劳动合同到期续签程序公司劳动合同到期的续签流程如下：1、如果员工需要进行续约的，在劳动合同到期的30天前，就需要向用人单位发出《续订劳动合同通知书》。2、根据双方相关协商，进行工资以及职位方面的协商。3、双方协商成功之后就可以进行续约合同。
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公司劳动合同到期后怎么续签首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。
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劳动合同到期要续签吗,劳动合同到期是否续签劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，用人单位不续签，劳动合同到期即止。
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劳动合同到期公司会续签吗？劳动合同到期后可以进行续签。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。
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劳动合同到期公司不续签可以续签吗
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劳动合同到期公司会续签吗？
劳动合同到期后可以进行续签。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。
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劳动纠纷取保候审哪里给办手续
[律师回复] 解析：
取保候审的相关程序通常会在公安机关、人民检察院以及人民法院等司法机构中进行处理与执行。当涉及到犯罪行为的嫌疑人或其家属以及律师群体，他们有权向上述各执法部门发起申请。在此过程中所必需的手续包括提交一份正式的书面申请表格，同时为了确保被释放人员不会再次实施危害社会安全的行为，还需指定合适的保证人或缴纳适当数额的保证金作为担保。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
取保候审的相关程序通常会在公安机关、人民检察院以及人民法院等司法机构中进行处理与执行。当涉及到犯罪行为的嫌疑人或其家属以及律师群体，他们有权向上述各执法部门发起申请。在此过程中所必需的手续包括提交一份正式的书面申请表格，同时为了确保被释放人员不会再次实施危害社会安全的行为，还需指定合适的保证人或缴纳适当数额的保证金作为担保。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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快速解决“刑事辩护”问题
律师会见被拘留人需要什么手续
[律师回复] 解析：
对于律师前往看守所探望犯罪嫌疑人而言，所需要具备的证件如下：
首先是《授权委托书》，这是必不可少的法律文件；
其次，必须提交由律师事务所开具的《公函》用以确认律师的身份及手续合法性；
第三，需要出示《律师会见犯罪嫌疑人、被告人专用介绍信》以获得相关部门的许可；
第四，需提供委托人的身份证复印件以便核实其身份信息；
第五，户口本、结婚证或者亲属关系证明等能够证明与委托人之间存在亲属关系的文件也是必要的；
最后，律师本人的《律师执业证》也是不可或缺的。在以上所有证件齐全的情况下，便可凭借这些材料向看守所申请并领取会见通知书，从而顺利进行会见活动。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
对于律师前往看守所探望犯罪嫌疑人而言，所需要具备的证件如下：
首先是《授权委托书》，这是必不可少的法律文件；
其次，必须提交由律师事务所开具的《公函》用以确认律师的身份及手续合法性；
第三，需要出示《律师会见犯罪嫌疑人、被告人专用介绍信》以获得相关部门的许可；
第四，需提供委托人的身份证复印件以便核实其身份信息；
第五，户口本、结婚证或者亲属关系证明等能够证明与委托人之间存在亲属关系的文件也是必要的；
最后，律师本人的《律师执业证》也是不可或缺的。在以上所有证件齐全的情况下，便可凭借这些材料向看守所申请并领取会见通知书，从而顺利进行会见活动。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
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取保候审要办什么手术手续
[律师回复] 解析：
关于办理取保候审所需遵循的程序及事项如下：
首先，请您提交身份证明文件；
其次，请填写并递交准确完整的《取保候审申请书》至司法机构；
第三，司法机关的相关工作人员将在收到申请后的三个工作日内对申请进行审核，若决定不批准取保候审，他们会及时向您说明原因；
最后，如果司法机关批准了取保候审请求，他们将会要求被取保候审者缴纳保证金或提供担保人，同时也会通知其居住地的公安派出所按照法律规定执行取保候审事宜。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
关于办理取保候审所需遵循的程序及事项如下：
首先，请您提交身份证明文件；
其次，请填写并递交准确完整的《取保候审申请书》至司法机构；
第三，司法机关的相关工作人员将在收到申请后的三个工作日内对申请进行审核，若决定不批准取保候审，他们会及时向您说明原因；
最后，如果司法机关批准了取保候审请求，他们将会要求被取保候审者缴纳保证金或提供担保人，同时也会通知其居住地的公安派出所按照法律规定执行取保候审事宜。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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解除取保候审手续当天能办完吗
[律师回复] 解析：
解除取保候审的程序相对来说较为迅速快捷。当取保候审即将步入尾声之际，执行机关会应在期满前的十五天之内，以书面形式通知决定机关，由决定机关对此做出是否解除取保候审或是变更强制措施的决策，并且在期限届满之前，再以书面形式通知执行机关。当执行机关接收到决定机关发出的《解除取保候审决定书》或者变更强制措施的通知之后，必须立刻执行，同时也要将执行的具体情况及时告知决定机关。
根据相关法律法规的规定，人民法院、人民检察院以及公安机关对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审的最长时限不得超过十二个月。在此期间内，不得停止对案件的侦查、起诉以及审判等环节的进行。如果发现不应追究刑事责任或者取保候审期限已经届满的情况，应当及时解除取保候审。解除取保候审的过程中，应当及时地通知被取保候审的人员及其相关单位。取保候审，是指侦查机关要求犯罪嫌疑人提供担保人或者缴纳保证金，并出具保证书，以此确保其不会逃避或阻碍侦查，并能够随时接受传唤的一种强制性措施。这种措施通常适用于罪行较轻，无需拘留、逮捕，但需对其行动自由进行一定程度限制的犯罪嫌疑人。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当严格遵守以下规定：
1、未经执行机关批准，不得擅自离开所居住的城市、县区；
2、如住址、工作单位及联系方式有所变动，须在二十四小时内向执行机关报告；
3、在接到传讯通知时，务必及时到案；
4、不得以任何形式干扰证人作证；
5、不得销毁、伪造证据或者串通口供。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
解除取保候审的程序相对来说较为迅速快捷。当取保候审即将步入尾声之际，执行机关会应在期满前的十五天之内，以书面形式通知决定机关，由决定机关对此做出是否解除取保候审或是变更强制措施的决策，并且在期限届满之前，再以书面形式通知执行机关。当执行机关接收到决定机关发出的《解除取保候审决定书》或者变更强制措施的通知之后，必须立刻执行，同时也要将执行的具体情况及时告知决定机关。
根据相关法律法规的规定，人民法院、人民检察院以及公安机关对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审的最长时限不得超过十二个月。在此期间内，不得停止对案件的侦查、起诉以及审判等环节的进行。如果发现不应追究刑事责任或者取保候审期限已经届满的情况，应当及时解除取保候审。解除取保候审的过程中，应当及时地通知被取保候审的人员及其相关单位。取保候审，是指侦查机关要求犯罪嫌疑人提供担保人或者缴纳保证金，并出具保证书，以此确保其不会逃避或阻碍侦查，并能够随时接受传唤的一种强制性措施。这种措施通常适用于罪行较轻，无需拘留、逮捕，但需对其行动自由进行一定程度限制的犯罪嫌疑人。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当严格遵守以下规定：
1、未经执行机关批准，不得擅自离开所居住的城市、县区；
2、如住址、工作单位及联系方式有所变动，须在二十四小时内向执行机关报告；
3、在接到传讯通知时，务必及时到案；
4、不得以任何形式干扰证人作证；
5、不得销毁、伪造证据或者串通口供。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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劳动合同到期要续签吗,劳动合同到期是否续签
劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，用人单位不续签，劳动合同到期即止。
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劳动纠纷取保候审续保能推迟去吗
[律师回复] 解析：
在取保候审期满之际，该项措施将无法进行延期执行。
首先，在取保候审满十二个月之后，取保候审将会被依法解除，若侦查部门决定对案件继续展开深入调查，则有必要对此类情况采取更为严格的强制措施。
其次，所谓取保候审，即是由侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或者缴纳保证金，同时向其出具保证书，以确保其不会逃避或干扰侦查工作，并且能够随时接受传唤，随时出庭作证。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
在取保候审期满之际，该项措施将无法进行延期执行。
首先，在取保候审满十二个月之后，取保候审将会被依法解除，若侦查部门决定对案件继续展开深入调查，则有必要对此类情况采取更为严格的强制措施。
其次，所谓取保候审，即是由侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或者缴纳保证金，同时向其出具保证书，以确保其不会逃避或干扰侦查工作，并且能够随时接受传唤，随时出庭作证。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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快速解决“刑事辩护”问题
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公司劳动合同到期后怎么续签
首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。
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劳动合同到期公司不续签怎么办？
合同到期单位不续签，按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同到期公司不续签怎么办
我们都知道，劳动合同到期后，用人单位和员工可以重新有选择是否续签的权利。如果经过双方协商一致选择续签或者都不续签，那么不会产生纠纷、补偿等问题。
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