工伤赔偿怎样赔偿

这个问题比较广泛，涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。

工伤赔偿标准：1、在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、生活护理费根据生活自理障碍标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；3、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

工伤赔偿标准：1、在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、生活护理费根据生活自理障碍标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；3、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

这个问题比较广泛，涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。

工地上受工伤应该按下列步骤来理赔：1、先由用人单位或者工人一方去向社保局或劳动局申请工伤认定；2、然后依法领取工伤认定决定书；3、再凭该决定书、医疗等费用的支付单据去向社保经办机构申请赔偿；4、最后按其核定的费用来获得赔偿。

工伤赔偿是根据所造成的实际损失来进行一定的赔偿，比如说造成一般的伤害没有达到残疾的，就是需要赔偿医疗费用，住院期间的伙食补助费，用生活护理费用和工伤期间的工资等。若是造成伤残的，那么还需要赔偿一次性伤残补助金和伤残津贴。

工伤应该按以下流程进行赔偿：1、职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；2、工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定确定伤残等级；3、用人单位根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。

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一般是会按劳动者实际受到的伤害来进行确定，工伤保险基金会按规定支付劳动者的医疗费用和住院补助费，再者就是伤残辅助器具费；如果造成伤残的还需要支付一次性伤残补助费，这都是有规定的。