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分支机构是劳动争议主体吗

最新修订 | 2024-02-27
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律师解析
可以是。分公司取得营业执照时,可以成为用人单位,以自己的名义从事民事活动,依法与劳动者建立劳动关系。发生劳动仲裁纠纷时,劳动者可以选择由总公司承担责任,也可以选择由分公司承担责任,不足部分由总公司补充。根据相关规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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医疗机构诈骗罪的主体有哪些
当事人以欺诈、伪造证明材料等方式骗取社会保险待遇尚不构成犯罪的都可以是医疗机构诈骗罪的主体,如果遇到医疗诈骗,可以向卫生局进行投诉,卫生局会对具体事情来判断责任。
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医疗纠纷
我国的劳动争议处理机构主要包括
1、企业劳动争议调解委员会。2、劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。3、人民法院。人民法院是国家的审判机关,也担负着处理劳动争议的任务。
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劳动纠纷
生产者是否构成不正当竞争的主体
不正当的竞争行为是指在市场竞争中,经营者采取不合法的、与工人的商业道德相违背的方式、手段与其他经营者竞争的行为。若生产者满足《反不正当竞争法》对不正当竞争主体的界定并具有不正当竞争行为,即为构成不正当竞争的主体。
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我国劳动争议处理机构主要包括哪些?
根据《企业劳动争议处理条例》的有关规定,我国目前处理劳动争议的机构主要有:1、企业劳动争议调解委员会2、劳动争议仲裁委员会3、人民法院。人民法院是国家的审判机关,也担负着处理劳动争议的任务。
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劳动纠纷
劳动争议仲裁机构
劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议案件的仲裁机构。劳动争议仲裁委员会由同级劳动行政机关代表、总工会代表、与争议事项有关的企业主管部门的代表或者企业主管部门委托的有关部门的代表组成。
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