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合同到期直接走可以吗

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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合同到期直接走可以吗
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合同到期直接走可不可以
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合同到期直接走可不可以的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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合同事务
合同到期直接走可以吗
合同到期后可以立即走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
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劳动纠纷
合同到期直接走可以吗
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
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合同事务
合同到期直接走可以吗
如果你们签订的合同中没有清楚的要求合同到期后,员工是否进行续约的条款,或者没有清楚要求离职时提前多久申请等条款,那么是可以在合同到了期限时,直接走,可以不用进行提前申请。
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劳动纠纷
合同到期直接走可以吗
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