职工工伤赔偿标准

[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，

[律师回复] 你好，违法，可以向劳动监察大队投诉处理

[律师回复] 你好！你的具体问题是什么？

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 可以打电话过来给你解答，或者加v信详细给你解答

[律师回复] 你好，可以走被迫离职

[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉

[律师回复] 你好7具体是什么情况？

[律师回复] 员工离职为什么要扣工资呢？

[律师回复] 如果是正式员工，应该提前一个月通知公司，对于未签合同，可以主张一定的双倍工资。

[律师回复] 你好具体的情况可以电话沟通一下

[律师回复] 您好！您表述的问题不是很清晰，可以致电。

[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

[律师回复] 不去了不构成违法，具体可以找我处理

[律师回复] 如果有需要，可以联系本律师

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院调解

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

[律师回复] 你是申请自离吗？在这个公司工作多久了？离职的时候，你是否有提前一个月提出离职？我没有的话，有可能会承担一定的赔偿责任

[律师回复] 解析：
针对员工提交辞呈而上级未能批准的情况，其处理方式主要为以下两种：
第一种情况是，若当事人身为正式职工，只需提前三十个自然日以书面形式向所属用人单位进行告知，便可依法解除劳动合同关系，且无须征得用人单位的允准；
至于第二种情况则是，处在试用期阶段的员工如欲离职，仅需提前三个工作日向用人单位提出申请，如此亦足以达到解除劳动合同的目的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。