律图审稿专业委员会3轮严审

女50岁单位终止合同是不是合法

最新修订 | 2024-03-02
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律师解析
单位与50岁的女职工终止合同合法是合法的。因为女职工到了50岁就已经达到了退休年龄,如果社保缴纳满十五年了,就可以开始享受退休待遇了;而《劳动合同法》规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同就终止了。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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女50岁单位终止合同是不是合法
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女性年满50岁,劳动合同自然终止吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与女性年满50岁,劳动合同自然终止吗,超50岁的女职工可以签劳动合同吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
帮信罪减刑百分50判多久
[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国刑法》相关规定,对于犯有帮助信息网络犯罪活动罪的罪犯进行减刑时,所给予的刑罚缩减幅度及实际执行的刑期需遵循如下原则:
首先,对于判处管制、拘役或有期徒刑的罪犯,其实际执行的刑期不得低于原定刑期的二分之一;
其次,对于被判处无期徒刑的罪犯,实际执行的刑期则不得少于十三年;
最后,对于那些根据《中华人民共和国刑法》第五十条第二款规定,在死缓期间被依法限制减刑的罪犯,在缓期执行期满后被依法减为无期徒刑的,其实际执行的刑期也不得少于二十五年。
法律依据:
《刑法》第七十八条
【减刑的适用条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
女性年满50岁,劳动合同自然终止吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于女性年满50岁,劳动合同自然终止吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
十四周岁以下盗窃罪怎么判
[律师回复] 解析:
依照实际情形进行判断。若年龄未达14岁者行窃,则无需承担刑事责任。
然而,司法机关有权要求他们的父母或其他法定监护人对其实施家庭教育与管束;当有必要时,由国家授权执行专门性矫正教育。
然而,年龄未满14岁者实施的法律所规定的犯罪行为,并不被视为犯罪,也无需承担刑事责任。而对于年满14岁至16岁之间的人群,仅在实施了故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放危险物质等严重罪行时,方能构成犯罪,并需承担相应的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
女工人50岁可否终止劳动关系?
女性年满50岁之后就不能进行签署劳动合同,50岁之后就只能够进行签署劳务合同,如果签署劳务合同的话,用人单位还是要按照法律规定来对雇佣者进行履行规定。否则就是违反国家所进行规定的要求。
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劳动纠纷
52周岁终止劳动合同如何赔偿?
需要按照劳动者的工作年限来支付赔偿金。终止劳动合同后的特殊情况-合同到期后用工继续上班后的法律后果 合同到期后,劳动者继续在原单位上班,未续签劳动合同的,根据劳动合同法的规定原合同终止日起应支付双倍工资,如超过一年未签则视为已经订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
八岁故意伤害罪判几年徒刑
[律师回复] 解析:
对于年满八周岁但不满十四周岁的行为人而言,因其尚属法律规定的无刑事责任年龄阶段,故不得追究其刑事责任;
然而,依据《中华人民共和国治安管理处罚法》之相关规定,未达法定成年年龄(即十四周岁)而触犯法律者,必须由其家长或其他合法监护人加以严加管教,其中情节严重者可被收容至少年劳教所内进行集中管理和教育矫治。
同时,《中华人民共和国刑法》亦明确规定:如行为人因未满十六周岁而免于刑事处罚时,应责令其父母或其他合法监护人对其实施严格的家庭监管措施;当其情形达到必要条件时,还需依法对其实施专门的矫治教育。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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单位解散算劳动合同终止吗,终止劳动合同怎么赔偿
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位解散算劳动合同终止吗,终止劳动合同怎么赔偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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