职工离职赔偿金怎么计算
最新修订 | 2024-02-28
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- 律师解析
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1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
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被迫离职赔偿金计算是怎样的根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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职工离职赔偿金怎么计算
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离职赔偿金如何计算
如果一个员工工作的期限满一年，用人单位应该支付给该员工一个月的工资作为离职经济补偿费。如果该员工工作时间没有达到一年，但是却在六个月以上的，用人单位应该也是按照一年来计算。
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员工的离职赔偿金按照每工作一年补偿一个月的标准来支付赔偿金，不满六个月的按半个月计算，不满一年的按一个月计算，但法律上明确规定了此种方式赔偿的，不超过十二年月的工资标准。
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劳动纠纷你好，我这边有个人，因开设网络赌场被抓，小职员，现想保释
[律师回复] 您好，近期有处理类似刑事案件保释，方便的话给下联系方式具体沟通下
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[律师回复] 你好，这里是盐城律师事务所
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