在职期间可以约定竞业限制吗

[律师回复] 如果确实没有能力支付抚养费，法院也只能作出终结本次执行的裁定了，等以后有支付能力后，对方可以再申请强制执行，且索要抚养费是不需要有诉讼时效的。

[律师回复] 可以向法院起诉，要求降低赔偿金额。

[律师回复] 你好，什么案情，这边可以告诉你注意事项

[律师回复] 你好，看具体的案情判定的呢

[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 可以考虑起诉对方要求直接判决过户。

[律师回复] 你好，不合理，可以向劳动行政部门投诉

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 你好，这里是盐城律师事务所

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 可以去申请劳动仲裁de

[律师回复] 您好，执行的期限一般在六个月内处理完毕。

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好。可以向劳动仲裁主张未签书面劳动合同二倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 不让走是违法的，如果不是劳动合同，提前3天提离职即可。

[律师回复] 您好，具体情况详细说一下。

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 如果单位给你提供专项培训费用，你提前离职，则需要在该费用的总额内承担违约金。如单位提供专项培训费用为4万元，约定四年的服务期，每年的培训费用可以算作1万元，你工作了一年即职婚，则需要将后三年每年一万的培训费用退还给用人单位，即需要退还3万元。如果用人单位根本没有给你提供专项培训费用，则单位无权和你约定违约金的内容。劳动合同法第二十五条规定，　【违约金】除本法第二十二条（提供专项培训费用后，约定服务期的）和第二十三条（保密义务和竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。