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劳动合同期限为5年试用期几个月

最新修订 | 2024-02-23
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律师解析
如果劳动合同期限约定为5年,则试用期不得超过6个月。劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上的,试用期不得超过6个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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劳动合同签三年半试用期为几个月
劳动合同签三年半试用期不能超过六个月。一般试用期的时间是根据订立的劳动合同的期限为准,试用期的期限在三个月至六个月之间。试用期是包含在劳动合同订立的期限内,试用期只能是约定一次。
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试用期2个月合同签几年
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