单位代扣个人所得税工资多扣了怎么办
最新修订 | 2024-02-26
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- 律师解析
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与公司协商。公司扣工资的，应当说明扣工资的理由，甚至所依据的相关规章制度，且相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。
如仍未解决的，可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。
如劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付的，可以申请法院强制执行。
- 法律依据
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《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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个人所得税劳务报酬单位能否代扣代缴税款个人所得税中的“劳务报酬所得”，可由纳税人自行缴纳税款，也可委托支付单位代扣代缴。发放劳务报酬的单位或个人通常负责代扣代缴。我国税务机关对劳务报酬所得采用3%至45%的超额累进制税率进行课税。
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单位拒绝代扣代缴个人所得税代可以吗代扣代缴个人所得税的范围如下：工资、薪金所得。稿酬所得。对企事业单位的承包经营、承租经营所得。财产租赁所得。财产转让所得。劳务报酬所得。特许权使用费所得。利息、股息、红利所得。偶然所得。10、经国务院财政部门确定征税的其他所得。
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代扣代缴个人所得税的范围代扣代缴个人所得税的范围如下：1、工资、薪金所得。2、稿酬所得。3、对企事业单位的承包经营、承租经营所得。4、财产租赁所得。5、财产转让所得。6、劳务报酬所得。7、特许权使用费所得。8、利息、股息、红利所得。9、偶然所得。
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单位代扣个人所得税工资多扣了怎么办单位在代扣个人所得税时多扣了一部分工资的话应该直接跟公司协商处理，协商不成的情况下到当地的劳动监察大队进行投诉，通常情况下只要单位克扣工资的情况属实，通过投诉都能处理好，如果处理不好的话，就只能是申请劳动仲裁了。
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单位代扣代缴个人所得税如何退税?单位代扣代缴个人所得税退税在一款名为个人所得税APP上就可以完成。按照一般软件的流程，先注册认证，然后填写好6项专项附加扣除费用，之后由财务会到税收管理系统进行处理和申报，在主界面的综合所得申报中就能看到正常薪资了，再以此重新申报计算和退税。
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单位发工资扣个人所得税吗公司按照约定，每个月至少支付一次工资给员工，而对于公司给员工发的工资，公司是不需要交税的。但要是发给员工的工资数额达到了国家规定的个人所得税纳税标准的，那么就需要员工个人依法缴纳个税。从实际操作来看，很多时候都是公司在支付工资的时候就按照国家标准代扣个税。
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单位代扣代缴个人所得税如何退税?
单位代扣代缴个人所得税退税在一款名为个人所得税APP上就可以完成。按照一般软件的流程，先注册认证，然后填写好6项专项附加扣除费用，之后由财务会到税收管理系统进行处理和申报，在主界面的综合所得申报中就能看到正常薪资了，再以此重新申报计算和退税。
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公司推销POS押金，没有返。但是那是被抓以后才知道公司没有反押金。可是我只是底层业务员。现在检察院将我定位诈骗。诈骗金额7万多。让我去签认罪认罚，我应该去签吗？
[律师回复] 你好具体什么时候啊什么情况
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单位代扣个人所得税工资多扣了怎么办
单位在代扣个人所得税时多扣了一部分工资的话应该直接跟公司协商处理，协商不成的情况下到当地的劳动监察大队进行投诉，通常情况下只要单位克扣工资的情况属实，通过投诉都能处理好，如果处理不好的话，就只能是申请劳动仲裁了。
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劳动纠纷
由公司单位提交工伤申请，需要本人在上面签字么
[律师回复] 您好，我们会定期向您更新案件的进展情况，并为您提供专业的法律分析和建议。请保持与我们的沟通，确保您的权益得到及时维护。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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单位发工资扣个人所得税吗
公司按照约定，每个月至少支付一次工资给员工，而对于公司给员工发的工资，公司是不需要交税的。但要是发给员工的工资数额达到了国家规定的个人所得税纳税标准的，那么就需要员工个人依法缴纳个税。从实际操作来看，很多时候都是公司在支付工资的时候就按照国家标准代扣个税。
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劳动纠纷他们在我店里拿了一条烟，过了几年他没有给我钱，这次我把他的车扣了
[律师回复] 您好，这是两个法律关系，欠您的钱你还是不能扣车的
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快速解决“”问题
代扣代缴企业所得税税率
企业取得代扣代缴个人所得税的手续费收入属于“服务业”征税范围，应按5%得税率缴纳营业税。同时，这项手续费收入不属于《企业所得税暂行条例》规定的免税范围，应依法缴纳企业所得税。
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想起草个协议，男方有欠债，出轨的情况，离婚后房屋车子归女方所有，男方净身出户。但是目前房子是男方一人的名字，贷款还完了但房产证没有下来。首付是男方父母付的。
[律师回复] 律师的业务，其中之一就是代书,建议你委托律师代书
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劳动纠纷我的总工龄时间是31年，目前单位工作了8年，请问如果我病假的话可以病假多少个月最长时间？我在上海。
[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
