职工入职不满半年辞退有赔偿吗
最新修订 | 2024-03-03
8.2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
1、未满半年赔偿半个月的工资。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。
2、不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
入职不满半年被辞退怎么赔偿如员工因雇佣期不足六个月被解雇，赔偿标准如下：根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，按应发工资计算。如用人单位违法解雇，应支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。
-
职工入职不满半年辞退有赔偿吗1、未满半年赔偿半个月的工资。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。2、不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。
-
员工入职不满半年辞退有赔偿吗1、未满半年赔偿半个月的工资。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。2、不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。
-
劳动者入职未满半年辞退如何补偿？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动关系
-
入职满半年辞退要赔偿多久的工资入职刚满半年就被违法辞退的，应该赔偿一个月的工资，这一个月的工资按照被辞退前半年平均工资的双倍确定，因为违法辞退员工的赔偿金按补偿金的双倍计算，而补偿金和工龄有关，如果工龄在6个月以上不满一年，也按照一年计算。
劳动关系
-
员工入职不满半年辞退怎么办？工作不到半年被辞退，用人单位是否应该支付补偿金，要根据具体的情况来分析：1、如果用人单位是依《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。2、如果用人单位是依《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除与劳动者的劳动关系的，则应该支付经济补偿金。
劳动关系
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125515人选择咨询律师
职工入职不满半年辞退有赔偿吗
一键咨询
员工入职不满半年辞退怎么办？
工作不到半年被辞退，用人单位是否应该支付补偿金，要根据具体的情况来分析：1、如果用人单位是依《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。2、如果用人单位是依《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除与劳动者的劳动关系的，则应该支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷员工辞职不做满六个月要扣钱这个合法吗
[律师回复] 你好，公司以此为由克扣工资是违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好 合同里写了“试用期乙方可以随时解除劳动合同” 但是合同里没写试用期的时间是什么时候 只有口头说的一个月试用期 我现在在试用期内提离职 可以明天就不去公司吗
[律师回复] 您好！《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.8w浏览
一个刑事案件醉驾撞了护栏逃逸半小时接到交警电话立即就去处理了，现在法院量刑书希望拘役二个半月，这样的案子能不能做缓刑就是不进去
[律师回复] 是否会缓刑要看情况而定的，第一次犯罪吗
4.1w浏览
劳动者入职未满半年辞退如何补偿？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
之前去找兼职做，一个人力资源公司哄骗我交了380元的服务管理费，要求我做满10次之后才会退给我，还骗我签了协议合同，请问怎么样才能把这个钱要回来，这个合同有效吗，要是找证据的话这个合同可以作为证据吗，他收取费用这个行为合法吗
[律师回复] 合同可以做证据，费用收取不合法可以投诉
4.2w浏览
入职满半年辞退要赔偿多久的工资
入职刚满半年就被违法辞退的，应该赔偿一个月的工资，这一个月的工资按照被辞退前半年平均工资的双倍确定，因为违法辞退员工的赔偿金按补偿金的双倍计算，而补偿金和工龄有关，如果工龄在6个月以上不满一年，也按照一年计算。
10w+浏览
劳动纠纷
入职半年辞退赔偿多少?
不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资。根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。
10w+浏览
劳动纠纷北京夫妻孩子三口申请经济适用房，已满10年没经变高，现离婚房子有孩子份额吗，房本上没写，只是夫妻各占一半，女方带孩子不想卖房，法院会拍卖吗
[律师回复] 未成年的话，不能认定为有份额，因为未成年只是作为申请时的同住人员，而不是申购人员。
3.9w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
劳动者入职未满半年被辞退要怎么补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷张女未成年 与李男入住酒店后被杀害 由于李男家庭条件困难 只能承担百分之三十的赔偿金 张女父母起诉酒店承担剩下的赔偿金 酒店应该承担百分之七十的赔偿金吗
[律师回复] 你好，我是哈尔滨市李吉超律师，要看酒店是否做到了安全保障义务，如果做到了，不承担责任
4.2w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
北京女职工退休工资是多少
[律师回复] 解析：
在这个问题上，实际上并无明确而统一的答案可循。因为，决定养老金水平的诸多因素，诸如各地区社会平均工资水平、缴费基数、缴费年限以及退休年龄等等，均可能对其产生显著影响。在中国，退休人员的养老金额度是按照全国统一的养老金计算方式来确定的，这一计算公式如下所示：养老金=个人账户养老金+基础养老金。
其中，个人账户养老金的计算方式为：退休时个人账户储蓄额÷计发月数。而个人账户养老金的计发规则则是：若在50岁退休，则计发月数为195个月；若在55岁退休，则计发月数为170个月；若在60岁退休，则计发月数为139个月。
至于基础养老金部分，它的计算方法为：退休时当地上年度社会平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
在这个问题上，实际上并无明确而统一的答案可循。因为，决定养老金水平的诸多因素，诸如各地区社会平均工资水平、缴费基数、缴费年限以及退休年龄等等，均可能对其产生显著影响。在中国，退休人员的养老金额度是按照全国统一的养老金计算方式来确定的，这一计算公式如下所示：养老金=个人账户养老金+基础养老金。
其中，个人账户养老金的计算方式为：退休时个人账户储蓄额÷计发月数。而个人账户养老金的计发规则则是：若在50岁退休，则计发月数为195个月；若在55岁退休，则计发月数为170个月；若在60岁退休，则计发月数为139个月。
至于基础养老金部分，它的计算方法为：退休时当地上年度社会平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
4.1w浏览
上海职务侵占罪量刑的标准是什么
[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的刑罚幅度，可划分为以下几个档次：
首先，若职务侵占数额达到较大的标准，应处以三年以下有期徒刑或拘役，同时还得给予罚金的惩罚；
其次，如果数额大到惊人的地步，则会面临三至十年不等的有期徒刑，期间同样须缴纳适当的罚金；
最后，当数额之巨足以称得上“特别”时，将会被判以十年以上的有期徒刑或无期徒刑，其间仍需承担罚金的责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业;以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
关于职务侵占罪的刑罚幅度，可划分为以下几个档次：
首先，若职务侵占数额达到较大的标准，应处以三年以下有期徒刑或拘役，同时还得给予罚金的惩罚；
其次，如果数额大到惊人的地步，则会面临三至十年不等的有期徒刑，期间同样须缴纳适当的罚金；
最后，当数额之巨足以称得上“特别”时，将会被判以十年以上的有期徒刑或无期徒刑，其间仍需承担罚金的责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业;以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
3.4w浏览
满城挪用公款罪怎么判刑
[律师回复] 解析：
在我国的司法体系中，对于那些被判定为犯有挪用公款罪行的罪犯，我们的法律法规设定了相应的刑事责任及处罚措施。对于此类罪行，根据其情节轻重程度，将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚；若情节严重者，则将面临五年以上有期徒刑的严厉制裁。
此外，如果行为人挪用的公款数额巨大且未能及时归还，那么他们将面临更为严重的刑事责任，即十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩处。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。
在我国的司法体系中，对于那些被判定为犯有挪用公款罪行的罪犯，我们的法律法规设定了相应的刑事责任及处罚措施。对于此类罪行，根据其情节轻重程度，将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚；若情节严重者，则将面临五年以上有期徒刑的严厉制裁。
此外，如果行为人挪用的公款数额巨大且未能及时归还，那么他们将面临更为严重的刑事责任，即十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩处。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。
4.4w浏览
