工厂不签劳动合同能随时辞工吗
最新修订 | 2024-02-20
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- 律师解析
- 没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五）劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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工厂临时工可以随时辞职吗短期雇佣人员离职分三种情况：试用期内，需提前三个工作日通知并提交书面申请，三日后可结算离职；试用期过后的员工，需提前三十天通知，之后可解除雇佣关系；未签正式合同的员工，可随时终止雇佣，无需额外条件。
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工厂不签劳动合同可以随时辞职吗?没签劳动合同也不可以直接辞职。虽然单位没有同劳动者签订劳动合同，属于违法，但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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工厂不签劳动合同可以随时辞工吗没签劳动合同可以随时走人。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该与劳动者签订劳动合同，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反有关规定的，用人单位要支付给劳动者经济补偿。用人单位有相关法律规定的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
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工厂劳动者随时可以辞职吗工厂劳动者不能随时辞职，因为依据国家的有关规定，当事人在进行辞职的时候需要自己提前进行通知，否则事情的处理就会违反具体的法律要求，如果有关企业存在违规行为，自己就可以进行辞职，而且自己还可以进行权益的维护，索要相关的赔偿。
劳动关系
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工厂不签劳动合同可以随时辞工吗？是可以随时辞工的。如果用人单位没有在一个月的时间内及时的和员工签署劳动合同的，属于构成了违法的行为，这种情况下员工是不需要提前拿出离职申请也是可以的，并且可以获得双倍的月工资作为赔偿。
劳动合同
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工厂没签劳动合同可以随时辞职吗？工厂没签劳动合同是可以随时辞职的，没有签订劳动合同的情况下，双方并不构成法定的劳动关系，劳动者可以随时辞职，另外劳动者可以主张向用人单位要求经济赔偿的，法律规定是可以要求双倍工资的。
劳动关系
劳动合同案件·常见问题
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工厂不签劳动合同能随时辞工吗
一键咨询
工厂不签劳动合同可以随时辞工吗？
是可以随时辞工的。如果用人单位没有在一个月的时间内及时的和员工签署劳动合同的，属于构成了违法的行为，这种情况下员工是不需要提前拿出离职申请也是可以的，并且可以获得双倍的月工资作为赔偿。
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劳动纠纷
工厂没签劳动合同可以随时辞职吗？
工厂没签劳动合同是可以随时辞职的，没有签订劳动合同的情况下，双方并不构成法定的劳动关系，劳动者可以随时辞职，另外劳动者可以主张向用人单位要求经济赔偿的，法律规定是可以要求双倍工资的。
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劳动纠纷
我有个亲人，她是去食品厂打工，没签劳动合同，摔伤了，工伤认定要公司盖章，公司不盖章怎么办
[律师回复] 你好，有没有其他能证明劳动关系的，比如工资条、工作服等
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工厂劳动者随时可以辞职吗
工厂劳动者不能随时辞职，因为依据国家的有关规定，当事人在进行辞职的时候需要自己提前进行通知，否则事情的处理就会违反具体的法律要求，如果有关企业存在违规行为，自己就可以进行辞职，而且自己还可以进行权益的维护，索要相关的赔偿。
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劳动纠纷
工厂试用期可以随时辞职吗
工伤试用期是可以随时辞职的，原则上应该提前三天通知用人单位，而且不用承担违约责任。同时，劳动者如果在试用期间不符合录用条件的，单位也可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
不签劳动合同可以随时辞工么？
要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，不需要，可以直接走。据《中华人民共和国劳动法》用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
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劳动纠纷2021年5月，甲厂与乙厂签订了一份机床购销合同，合同规定：甲厂一次供给10台机床，每台1万元；交货日期为2022年2月中旬；乙厂应支付定金10000元，如果一方违约应向对方支付违约金15000元。合同签订后，乙厂按约定向甲厂预付了定金，但甲厂至2022年3月底尚未交货。乙厂为了不影响生产，从丙厂 购进同样的规格的机床10台，同时通知甲厂要求解除合同。甲厂对此未作答复，并于2022年4月中旬将10台机床发出。乙厂拒绝提货付款，甲厂以乙厂违约诉至人民法院。
请问：本案应如何处理？
[律师回复] 建议电话咨询，了解其他内容
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快速解决“合同事务”问题
孕期被辞退可以要求什么赔偿
[律师回复] 孕期被辞退的女职工可以要求违法解除劳动合同的赔偿金。
分析
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。如果用人单位违反此规定解除劳动合同，女职工可以依法要求赔偿。
具体赔偿包括但不限于：
1. 违法解除劳动合同的赔偿金，通常为女职工在本单位工作的每满一年支付一个月工资的赔偿金。
2. 女职工产假期间工资照发，如果未支付，可以要求补发。
3. 如果因违法解除劳动合同给女职工造成其他损失，还可以要求相应的损害赔偿。
女职工如果遭遇孕期被辞退，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行劳动合同或要求违法解除劳动合同的赔偿金（二选一）。如果劳动仲裁不支持，还可以通过法院起诉维护自己的权益。
分析
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。如果用人单位违反此规定解除劳动合同，女职工可以依法要求赔偿。
具体赔偿包括但不限于：
1. 违法解除劳动合同的赔偿金，通常为女职工在本单位工作的每满一年支付一个月工资的赔偿金。
2. 女职工产假期间工资照发，如果未支付，可以要求补发。
3. 如果因违法解除劳动合同给女职工造成其他损失，还可以要求相应的损害赔偿。
女职工如果遭遇孕期被辞退，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行劳动合同或要求违法解除劳动合同的赔偿金（二选一）。如果劳动仲裁不支持，还可以通过法院起诉维护自己的权益。
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不小心损坏他人iPad的指纹解锁功能导致指纹不能使用但是其他功能完好且不影响正常使用 刚开始直接要求我转2000我没接受 我提出维修当事人要求我只能官方返厂换新（3490元）但是这个平板他已经用了两年目前市场价二手几乎全新也就2000多不到3000我完全没必要因为一个小的地方损坏就给她一个换新的吧 那他不就是免费换新？而且根据国家法律对于无法修复的物品应该根据当前物品价值以及使用年限等折价赔偿 对于她这种多次索要2000、3000的行为是否构成敲诈？我认为他索要赔偿不合理的想法是否是正确的？具体按法律我该赔偿多少才能维护我自身财产
[律师回复] 你好，具体什么情况请说
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