劳动合同没有写明薪资
最新修订 | 2024-05-08
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- 律师解析
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补救措施：
首先，您可以与用人单位进行沟通，要求补正劳动合同，明确薪资待遇。
如果双方协商不成，您可以要求适用集体合同的规定。如果单位有集体合同，集体合同中的薪资规定对您具有法律约束力。
如果没有集体合同或者集体合同未规定，按照同工同酬的原则，您应当获得与本单位相同岗位、相同工作量的劳动者相同的工资待遇。
您还可以向当地的劳动监察大队投诉，请求劳动行政部门介入，帮助您维护合法权益。
薪资的确定：
如果在用工前未与您签订劳动合同，且未明确薪资待遇，您有权要求与用人单位签订书面劳动合同，并明确薪资条款。
如果已经用工但未签订书面合同，自用工之日起一个月内，用人单位应当与您签订书面劳动合同；否则，应当向您每月支付二倍的工资。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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劳动合同里要写明薪资待遇吗
在劳动合同中是需要写明薪资待遇的，除了薪资待遇，像是用人单位跟劳动者的基本状况，合同的期限，员工的工作内容，工作地点，休假，社会保险，职业危害防护等，这都是劳动合同中最基本的条款，劳动合同的条款如果违反法律规定合同是无效的。
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[律师回复] 若有沟通记录在，有工作记录在，可申请仲裁。满一个月未签劳动合同的，可有双倍工资。
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你好我们被中介骗了然后合同上签的每小时工价只有14块然后补差价8块然后口头答应了补差价合同上写了没做满不补还要扣14块的百分之30请问这种还能要回来吗
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您好！我签署了合作协议，里面没有相关培训内容单方面终止协议违约罚款内容，是有责底薪现在我觉得这个公司不太靠谱我不想去就职违约吗需要交罚款吗？
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