三薪工资计算方式
最新修订 | 2024-05-08
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- 律师解析
- 三薪工资计算，听起来很复杂，其实说白了就是按照几个简单的公式来的。首先，如果你在法定节假日加班，那工资就是你月工资的基数，除以一年平均的计薪日（大约104天），然后乘以300%和你加班的天数。如果你在休息日加班，那就乘以200%；如果是正常工作日加班，那就乘以100%。就这么简单！所以啊，你看，三薪工资计算并没有那么复杂，不管什么时候加班，只要掌握了这几个关键点，实际上啊，就能轻松算出你的加班工资啦！
- 法律依据
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《劳动法》第44条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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三薪工资计算方式工作日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%；节假日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。休息日安排劳动者加班又安排补休的，用人单位不需要支付加班费，其他时间补休仍然需要支付加班工资。
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带薪休假工资计算公式带薪休假工资计算公式为：月工资÷月计薪天数×休假天数。 根据国家规定，员工连续工作满一年后，可享受带薪年休假。休假期间，员工享有与正常工作期间相同的薪资报酬。
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节假日三薪加班工资如何计算
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