试用期怀孕公司能辞退员工吗

劳动合同

最新修订 | 2024-03-01

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律师解析: 在怀孕期间的员工，公司是不得任意辞退他们的。女性劳动者在孕期、哺乳期这段时间内，单位是无权解除她们与之建立的劳动关系的。值得注意的是，在妇女怀孕期、生育期以及哺乳期等关键阶段还未结束之前，原本签订的劳动合同协议应相应地予以顺延，在此期间内获取的工资、各项福利待遇等也应该保持原样，不得有所变更。然而，这并不意味着单位就无权辞退这些处于怀孕过程中的员工。事实上，根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，除了遵循第四十条和第四十一条的条款外，用人单位仍然享有合法的裁员权利。这表明，国家对作为弱势群体的女职工给予了充分的法律保护，并在实践中得到了广泛关注和肯定。因为如果怀孕的女性劳动者遭受违法解雇，那么在哺乳期结束之后，她们将会面临就业困难，生活来源得不到保证的严重问题。因此，为了确保孕产妇的基本权益和就业机会，国家才会明令禁止用人单位在员工怀孕期间解除劳动关系。同时，请允许我提醒您，任何违反相关法律法规的行为都会给单位带来严重的后果。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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