社保缴纳基数是什么
最新修订 | 2024-03-08
1.7k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
-
通常来说，社保缴纳基数所代表的含义即是该月员工的薪资水平。
以此基础，我们以全国范围内的社会平均工资作为参考标准，其数值介于60%-300%之间，即缴纳基数值或许在600至3000元之间。
关于社保缴费的理解，是指雇主及公司为员工参与各类社会保险计划并支付相应保费的行为。
在此基础上，广泛代指了社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险的相关缴费过程。
值得注意的是，社保缴费可被划分为两个主要部分，包括用人单位承担的部分与员工自行缴纳的金额。
- 法律依据
-
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录;
要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
0
社保纠纷案件·推荐文章
-
北京社保缴纳基数北京的社保缴纳基数啊，其实就是看你的工资来的。你的养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险的基数，全都是根据你上一年度的月平均工资定的。要是你的工资比北京市平均工资低个60%，那就按那个60%来交；要是高过300%了，那就按300%来交。失业保险有个专门的上下限，比如2021年的下限是2822元，上限是23118元。所以啊，想要知道自己每个月要交多少社保，首先得清楚自己的工资是多少。
-
深圳社保缴纳基数基本医疗一档（单位6%+个人2%）加地方补充医疗（单位0.2%）加生育医疗（单位0.5%），缴费基数为员工实际缴费工资（最低为3131元），总交费272元。
-
什么是社保缴纳基数社保缴费基数是社会平均工资的60%至300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元至3000元。计算方法一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
-
社保缴纳基数怎么计算|社保缴纳基数如何计算职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
社保纠纷
-
什么是社保缴纳基数社保缴费基数是社会平均工资的60%至300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元至3000元。计算方法一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
社保纠纷
-
社保缴纳基数怎么算社保缴纳基数的计算：每年4月份根据上年度职工平均收入核定，当年4月至次年3月基数不变。养老、失业、工伤、生育、医疗保险上限为上年度社会平均工资300%，下限为上年度社会平均工资60%。社保基数即时当地上一年的年平均工资，不用计算，在当地社保局网站上有公布。
社保纠纷
社保纠纷案件·常见问题
问题没解答? 125674人选择咨询律师
社保缴纳基数是什么
一键咨询
社保缴纳基数怎么计算|社保缴纳基数如何计算
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
10w+浏览
劳动纠纷
社保缴纳基数怎么算
社保缴纳基数的计算：每年4月份根据上年度职工平均收入核定，当年4月至次年3月基数不变。养老、失业、工伤、生育、医疗保险上限为上年度社会平均工资300%，下限为上年度社会平均工资60%。社保基数即时当地上一年的年平均工资，不用计算，在当地社保局网站上有公布。
10w+浏览
劳动纠纷我在单位工作7年未买社保要求单位买社保却被公司哄骗签了另外一家公司的劳动合同，我是孤儿条件困难可以申请免费律师吗？
[律师回复] 您 好，可以申请补交社保
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，2017年物管利用职权连续两天断我水电，也就是从那个时候我拒绝缴纳物管费，现被物管起诉，败诉了，我还可以反起诉物管私自断我水电吗
[律师回复] 你好！断水电的原因是什么？断水电是否造成什么损失？可以来电详述。
3.9w浏览
什么是社保缴纳基数
社保缴费基数是社会平均工资的60%至300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元至3000元。计算方法一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
10w+浏览
劳动纠纷
被大数据扫黄列入名单是什么意思
[律师回复] 被大数据扫黄列入名单通常指的是个人的网络行为或交易行为被大数据分析系统判断为具有涉黄嫌疑，并被列入相关的监控或调查名单中。可以发下您的联系方式！方便详细沟通！
4.8w浏览
社保缴纳基数该如何算
社保缴纳基数的计算：每年4月份根据上年度职工平均收入核定，当年4月至次年3月基数不变。养老、失业、工伤、生育、医疗保险上限为上年度社会平均工资300%，下限为上年度社会平均工资60%。社保基数即时当地上一年的年平均工资，不用计算，在当地社保局网站上有公布。
10w+浏览
劳动纠纷公司私自修改了劳动合同年限，劳动仲裁若是认可了公司的材料，我在人力社保App上面查询的是到2023年11月5日，后面没有劳动合同，我申请了没有劳动合同的双倍工资，公司把2003改成了2004，那个4笔记与别的书写的文字粗细明显不一样，不是一支笔，我去法院起诉可以起诉公司私自修改劳动合同，视为没有劳动合同吗？
[律师回复] 您好，需要跟您详细沟通一下
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
朋友的丈夫是企业职工，去年因工去世后，朋友本人是企业下岗职工，后又在丈夫单位干临时工，社保是最低的档，前年开始领取现年52岁，请问做为遗属有那些政策
[律师回复] 具体到社保局问下，工亡职工达到年龄，可以领取抚恤金
3.2w浏览
自己如何缴纳社保基数
个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。我们大家都知道，每年定时都要缴纳社保，社保就是社会保险，是国家强制性要求的、必须拥有的保险，而我们大家所说的由保险公司承担的是商业保险，是自愿购买的。
10w+浏览
金融保险我是在酒店做前台的，男，当初招人的时候没说不要男的，入职的时候也没有签劳动合同只有入职书，也没有社保缴纳，现在他就是想招女的做前台然后给我提供了另一个岗位，但是我对那个岗位没兴趣，我刚入职一个多月，像他这种招人的时候没跟我说清楚不要男的，现在这样子搞，弄的我不上不下的嘛，当时我是推了一个面试过来的，如果我不愿意去他提供的岗位工作，他炒掉我的话，我能申请到怎样的赔偿？
[律师回复] 您好，由于您与酒店之间未签订正式的劳动合同，您可能有权要求支付双倍工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位在员工入职一个月后至一年内未与员工签订书面劳动合同，应当向员工支付双倍工资
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
