辞退福利相关规定
最新修订 | 2024-03-10
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张恒律师
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- 律师解析
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企业在与劳动者的劳动合同期满日期尚未届满之际，终止双方之间的雇佣关系，或为了鼓励劳动者主动接受公司对其岗位实施的调整，从而向他们支付一定数额的薪酬补偿。
此外，对于那些在企业中工作时间较长的员工所享有的福利，也即是除去短期薪酬、离职福利以及回聘福利以外的各种薪酬待遇，这其中囊括了长期休假补贴、长期伤残保障福利以及长期利润分享方案等诸多内容。
当企业决定解雇某位员工时，应采用合法合理的途径来完成此项任务，如果运用不法手段来达到辞退目的，那么就需要向该员工支付相应金额的经济补偿金，以用来填补因企业不当行为给员工带来的损失。
若在合法解除劳动合同时，未事先给员工寄达此前告三十天的书面文件，将会面临一个月工资额的赔偿责任，这个补偿部分类似于社会中的“代通知金”。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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