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上班4个月被辞退能否得到补偿

最新修订 | 2024-03-14
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
首先需要明确指出的是,入职四个月以内的员工如果被辞退的话,原则上有权利获得相应的经济补偿。
这种情况通常被归类为劳动者的非过错性解雇。
其次,根据相关法律法规的规定,经济补偿应按照劳动者在当前就业单位所服务的年限来计算,每过满一年后就将得到相当于其一个月薪资的补偿。
再者,若公司选择以劳动者存在过失为由进行裁员,但在此过程中并未遵守相关法律法规的规定,那么用人单位不仅需全额支付其经济补偿金还必须额外承担双倍工资赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工作4个月被辞退怎么赔偿
工作4个月被辞退赔偿半个月工资,单位依法解除劳动合同,应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金,按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资,满6个月不满一年按照一年计算,不满6个月按照半年计算,
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劳动纠纷
取保候审是否可以不上班
[律师回复] 解析:
在司法实践中,为了确保相关侦查和诉讼审判工作的顺利进行,取保候审措施不可避免地会给被采取该项措施的当事人的职业生涯以及日常生活带来一定程度上的影响。对于涉及国家机关以及事业单位的公职人员来说,这种影响尤为显著。
然而,只要不干扰到侦查、诉讼审判活动的正常开展,并且符合相关法律法规以及所在单位内部规章制度的要求,当事人仍然有权利继续从事其本职工作。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
入职4个月被辞退有补偿吗
要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退,比如员工违反了公司规定,那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动纠纷
取保候审后怎么会得到赔偿
[律师回复] 解析:
具有行使侦查、检察、审判等权力的各机关单位及看守所与监狱管理机构及其所属人员,在其执行职务过程中若出现下述任何一种侵犯公民人身权益情况者,则被侵权者有权获得相应赔偿:
(一)当他们违反了《刑事诉讼法》的相关规定而对个人采取拘禁行为,抑或是在遵循该法规所限定的条件与程序前提下对他人施加拘留,然而在此过程中,倘若拘留期限超出了《刑事诉讼法》所规定的时限,且随后决定撤消案件、不起诉或裁定宣告无罪以终止追究刑事责任的;
(二)在对公民实施逮捕措施之后,如果决定撤消案件、不起诉或裁定宣告无罪以终止追究刑事责任的;
(三)依据审判监督程序进行再审并最终改判为无罪,而原判刑罚已得到执行的。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
辞退4个月的员工补偿半月工资合法吗?
辞退4个月的员工补偿半月工资是合法的,我国法律上明确规定了对于经济补偿金的补偿标准,工作未达到6个月的员工可以获得半个月工资的赔偿,具体情况可以由劳动者与用人单位协商进行认定。
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劳动纠纷
入职4个月被辞退赔偿如何计算?
1、法律规定入职不足半年的(试用期内另说),用人单位解除劳动关系的,应当补偿员工半个月工资。(月工资是员工的月平均工资)。2、如果公司解除劳动合同有违法行为,或没有给你补偿。可以通过法律途径要求单位加倍补偿。
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劳动纠纷
上班5个月辞退怎么赔偿?
上班5个月辞退的,一般支付半个月工资进行赔偿,如果强行辞退的要双倍赔偿,即一个月工资待遇,如果是劳动者存在违法的行为,或者违反了合同中有关纪律规定的,那么用人单位是不需要进行赔偿的。
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劳动纠纷
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