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社保个人承担比例是多少

最新修订 | 2024-03-20
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
社会保障制度与薪资水平紧密相关,缴费金额由雇主及员工共同分担,通常情况如下,养老保险(雇主负担20%,员工负担8%);医疗保险(雇主负担10%,员工负担2%);失业保险(雇主负担1%,员工负担0.2%);生育保险(雇主承担全部费用,约为0.8%);工伤保险(雇主负担部分费用,浮动范围在0.5%-1.6%之间)。
然而值得注意的是,由于全国各地的平均收入存在差异,各个省份、自治区及直辖市所负担的缴费比例也相应地有所不同。
其中,养老保险由企业与员工双方共同承担,企业负担20%,而个人则需承担8%;医疗保险同样由企业与员工双方共同负担,企业负担7.5%,员工负担2%;
另外,工伤保险由企业自行承担,其需要负担1%的费用;生育保险亦由企业负责承担,其必须支付0.8%的费用。
法律依据
《人力资源社会保障部对十二届全国人大四次会议第3098号建议的答复》
企业基本养老保险单位费率超过20%的省区市,将单位费率降至20%;单位费率为20%,2015年底企业基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省区市,可以阶段性降至19%,降低费率期限暂按两年执行。以杭州市为例,城镇职工基本养老保险单位承担14%,个人承担8%,事业单位养老保险单位承担23%,个人承担7%。
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2021北京社保个人公司缴费比例是多少?
北京社保个人公司缴费比例是养老保险:个人8%;医疗保险:个人2% 3元;生育保险:个人不缴;失业保险:个人(城镇户籍)0.2%,个人(农村户籍)不缴;工伤保险:个人不缴。可以说人民群众的生活已经离不开社保。社保已经涉及到生活的方方面面。
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陕西社保缴纳比例是多少?
陕西社保缴纳比例是:养老保险单位承担百分之二十,个人承担百分之八;医疗保险单位承担百分之九,个人承担百分之二;失业保险单位承担百分之一点五,个人承担百分之零点五,具体情况结合实际而定。
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北京社会保险比例表是多少?
北京社会保险比例表中,单位承担部分养老保险是19%,医疗保险是10%,生育和失业保险都是0.8%,而个人缴费比例比较低,养老保险承担8%,医疗保险是2%,生育和失业保险不用个人缴费。北京市企业给员工缴纳社保,最高基数是26540元。
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2022天津市社会保险比例规定是什么?
天津市社会保险比例规定是基本养老保险是按照用人单位缴纳19%个人缴纳8%,如果是失业保险,有人单位应当是缴纳1%个人缴纳0.5%。当然工伤保险用人单位缴纳的比例是0.2~1.9。
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现在天津社会保险缴纳比例是多少?
天津社会保险缴纳比例,就养老保险来说,一般是个人缴纳百分之八,单位缴纳百分之十九;医疗保险单位缴纳百分之八,个人缴纳百分之二,生育保险和工伤保险个人不需要进行缴纳。
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