公司到发薪日未发薪怎么办
最新修订 | 2024-03-28
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张恒律师
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- 律师解析
- 当遇到公司拖欠薪资问题时，请您先尝试通过与用人单位进行沟通协商解决这一烦恼；若经过艰辛努力仍未能达成共识或协商破裂，那么您也大可向所在地的劳动监察部门进行投诉举报；若此路不通，亦可选择向所在地的劳动仲裁机构提出劳动仲裁请求；在此基础之上，若您对仲裁结果仍持有异议，那么就可以向法律上拥有法定管辖权的人民法院提起劳动诉讼。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济
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[律师回复] 您好！未成年人致人轻伤是否留下案底，取决于具体情况和司法实践。
依据中国法律规定，不满14周岁的未成年人犯罪不负刑事责任；满14周岁至16周岁的未成年人犯罪，应当负刑事责任，但通常会从轻或减轻处罚。如果未成年人因斗殴造成他人轻伤，根据具体情况可能会进行批评教育、责令赔偿医药费等措施，而不会直接留下案底。
案底通常指个人的刑事犯罪记录。在实际操作中，如果涉及未成年人的案件被司法机关处理，虽然可能不会形成正式的刑事犯罪记录，但相关情况可能会被记录在案，供司法机关内部查阅使用。这意味着在某些情况下，尽管对外界而言未成年人没有明显的“案底”，但在司法机关内部可能仍会有相关记录存在。
总的来说，对于未成年人的轻微违法行为，法律更侧重于教育和矫正，而不是简单地留下案底。但具体情况还需结合案件本身以及地方司法实践来判断。
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