大学生兼职欠薪不发

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中国的休假类型包括了法律规定的节假日、婚假、丧假、产假以及带薪年休假、探亲假和休息日等等。
值得关注的是，员工在享受这些特定假期如法定节假日、婚假、丧假及年休假期间，雇主应当支付其正常工作时的相应劳动薪酬。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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承诺书，作为一种特殊类型的合同形式，毫无疑问地具备了法律效力。这里需要强调指出的一点是，任何具备实际效力的承诺书，都必须严格遵循以下三项基本要求：
1.在含义上应如实反映出当事人的真实意愿。换句话说，承诺书所载明的内容必须是其签署当事人本身内心真实感受和愿望的真实体现，不得受到任何形式的强制、威胁、利诱或者欺诈等因素的影响。
2.在形式上不得违反相关法律规定。这就意味着，承诺书的具体条款和内容必须符合现行法律以及行政法规的各项规定，不得触犯法律或行政法规所明确禁止的行为，否则将有可能导致承诺书的整体效力失效。
3.在实质上不得侵害他人的合法权益。这就要求承诺人在作出任何决定时，必须以自身拥有合法处置权的财产为基础，并且在此过程中不得对他人的合法权益造成任何形式的损害。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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支付宝账号被公安机关依法冻结，并不意味着涉事人员必然涉嫌违法犯罪活动；如果确无违法行为，则不会留下不良记录。冻结账户亦属于警方办理案件过程中的合法手段之一，用以辅助侦查工作的顺利进行。因此，当您发现自己的支付宝账户被公安机关冻结时，应理解这是因为可能存在与您相关的案件正在调查处理中。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十九条
刑事案件的侦查由公安机关进行，法律另有规定的除外。
人民检察院在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪，可以由人民检察院立案侦查。
对于公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件，需要由人民检察院直接受理的时候，经省级以上人民检察院决定，可以由人民检察院立案侦查。
自诉案件，由人民法院直接受理。

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涉案金额达人民币100万元的职务侵占行为，依照相关法律规定，应被处以3至10年不等的有期徒刑，同时还需缴纳相应罚金。
然而，在具体的职务侵占案件审理过程中，除了考虑到涉案金额这一重要因素外，还需要综合考量被告人的犯罪动机、是否积极退还赃款以及其对自身罪行的认识和悔过表现等多方面因素，从而进行量刑裁定。
因此，对于“涉案金额为100万元的职务侵占行为将面临何种程度的刑事处罚”这一问题，答案并非绝对固定不变的。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

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若教师在教学过程中，因教导心切而对学生稍作斥责，只要他们的出发点并非存有任何歧视之念，并且在行为上并未实施肉体或精神上的惩罚，以及未采取任何可能被视为是对学生人格那么这些行为便不能被判定为犯罪。
然而，作为教育工作者，我们必须始终严禁出现任何形式的歧视现象，更不可对学生施加体罚、变相体罚或是其他任何可能损害学生人格我们也应坚决维护学生的合法权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国义务教育法》第二十九条
教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。
教师应当不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格不得侵犯学生合法权益。

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在经过公检法三方共同审批通过了取保候审之后，未来被判缓刑的可能性无疑会相对增大许多。而所谓缓刑，实际上就是按照相关法律法规在短期内暂停执行刑罚，并设定一段考核期限，在此期间内，将由公安机关进行严格的考察，同时也需要所在单位或者基层组织提供必要的协助和支持，而犯罪者本人则必须积极地接受这一系列的考验。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

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在遇到了劳动监察大队消极应对、未能妥善处理相关事宜时，劳动者可依据法律规定向上一级劳动管理部门进行申诉投诉，以期获取公正处理。
此外，如有必要，劳动者还可以选择就此事项向司法机关提起行政诉讼，以捍卫自己的合法权益。
然而，无论是采取何种方式，都必须具备充分的证据来证实劳动监察大队确实存在不作为的情况。若经过投诉仍无法解决问题，劳动者还可以考虑通过申请劳动争议仲裁的途径来维护自身利益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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根据相关法律法规规定，盗窃财物价值超过七千元的情况被认定为盗窃财物数额较大，根据此类案件的审判标准，应依法判处被告人三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时并处或仅处罚金作为惩罚措施。
然而值得注意的是，对于未成年罪犯的处理应当给予适当的宽大处理，具体的量刑裁决将依据案件的具体情节进行判断和决定。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

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在驾校学习期间，学员发生交通事故的情况下，责任主要由驾校来承担。学员在驾驶车辆的过程中导致了交通事故，如果其本人并未违反相关法律法规或者并未出现严重的疏忽失误，那么作为学员培训的指导者和责任人，教练员应当为驾校承担起相应的赔偿责任。
然而，若学员存在违法行为或者故意制造事故，而教练员未能采取有效措施防止事故的发生，则可以适当减轻教练员的责任，但是最终的赔偿责任仍然需要由驾校来承担。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任:
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

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若有实施殴打行为者或故意伤害他人人身的违法行径，将依法面临5天至10天的拘留处罚，同时需缴纳200元以上500元以下的罚款；
然而，如果情节轻微的话，将被处以5日以下的拘留或者是500元以下的罚款。在以下任何一种情况下，将被处以10天以上15天以下的拘留，并且需要缴纳500元以上1000元以下的罚款：
（一）结伙进行殴打、伤害他人的行为；
（二）对残疾人士、孕妇、未满14岁的未成年人或者年满60岁的老年人进行殴打、伤害的行为；
（三）多次进行殴打、伤害他人的行为，或者是一次性殴打、伤害多名人员的行为。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

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若有学生在无意间对同学造成了伤害，应当赔偿其医疗费、护理费及交通费等等所有为了治疗与康复所产生的合理花费。
如若学校未能尽职履行其应有的管理责任，则需承担与其过错相适应的补充责任。或者，也可先由学校承担补充责任之后，再向导致同学受伤的学生进行追偿。
法律依据：
《民法典》第一千二百零一条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。
幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。

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根据规定，离职者需提前30天向用人单位提出书面申请，终止劳动合同。
然而，若处在试用期阶段，只需提前3日向用人单位提交辞呈，即可顺利解除劳动关系。而对于在试用期间表现未能达到公司录用标准的劳动者来说，用人单位亦可随时行使与其解除劳动合同的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若对“帮信”罪行毫不知情，通常情况下是不会遭受法律惩戒的，原因在于行为人并未构成犯罪。
然而，倘若该行为确已触及犯罪底线，将被判定有罪，并且受到三年以下有期徒刑或拘役等刑事处罚。唯独当行为人明晓他人正在运用信息网络进行犯罪活动，仍为其提供实质性协助，且情节较为恶劣时，方能被追究相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在实施行政处罚的过程中，严重违反法律规定的行为通常被称之为“重大违法行为”，这类行为因其严重性和危害性而受到特别关注。
根据相关法律法规的规定，对于此类违法行为，将给予相应程度的加重处罚。此类情形主要涉及以下几个方面：
首先，如果违法行为已经造成了较为严重的后果，那么在处罚时，势必要予以考虑并适当加大力度；
其次，如果行为人存在教唆、胁迫或诱骗他人进行违法活动的情况，也会被视为需要加重处罚的因素之一；
最后，如果行为人采取打击报复证人等手段来掩盖自己的违法行为，同样会被认定为需要加重处罚的情节。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十条
违反治安管理有下列情形之一的，从重处罚：
（一）有较严重后果的；
（二）教唆、胁迫、诱骗他人违反治安管理的；
（三）对报案人、控告人、举报人、证人打击报复的；
（四）六个月内曾受过治安管理处罚的。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十二条
违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算；违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。

[律师回复] 解析：
并不尽然如此。通常来说，术后出血乃是手术并发症之一，因此医院在此方面并无过失与责任。
然而，若医院在手术治疗过程中存在失误且这一问题又是因术中操作不当而引发的，那么医院便应当为此承担相应的法律责任。在民事法律范畴内，他们需对患者或家属进行经济补偿，具体金额将依据各项赔偿项目确定之后一次性支付。在行政法律层面，卫生行政部门有权根据医疗事故的等级及情节轻重，对医院实施警告处罚；若情节严重者，则可责令其限期停业整顿，甚至可能导致原发证部门吊销其执业许可证。
至于刑事责任部分，如果构成医疗事故罪，医院负责人将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百二十二条
患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推定医疗机构有过错：
（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；
（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；
（三）遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。

[律师回复] 解析：
1.劳动者可在约定到期后直接解除合约。
2.假如劳动者提出辞职请求，无论用人单位是否批准，都不会影响其行使辞职权。
3.然而，为了保障公司的合法权益，防范劳动者因随意解除劳动合同给公司带来损失，我国的劳动法律法规设定了关于解除劳动合同的相应前提条件：
(1)处在试用期内的员工需提前三个工作日向用人单位提交辞呈，而试用转正后的员工则需要提前三十天告知用人单位才能解除劳动合同；
(2)若劳动者提出辞职申请超过三十天，或者试用期超过三天，那么双方之间的劳动关系将自动终止，用人单位无权拒绝办理相关交接手续，如因未能及时办理交接导致劳动者权益受损，劳动者有权依法追究用人单位的责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据青岛市相关法律法规规定，产妇享有98天的产假福利待遇。产假是对正值生产阶段的在职女性所提供的休假权益，包括了自预产期发作之日起至少半个月到分娩后大约两个半月的时间，对于结婚较晚或生育较晚的女性来说，这一期限还可以延长至四个月。在此期间，女职工有权享受不少于98天的产假。
值得注意的是，在女职工休产假期间，雇主不得未经其同意，擅自降低其薪资水平、解雇或以任何方式解除与之签订的劳动合同。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
首先，关于五险一金，其中有若干项是主要由员工自行承担的，大约占据三险一金的比例，具体包括职工养老保险、职工医疗保险以及失业保险这三大类社保项目，以及住房公积金。就职人员需缴纳职工养老保险的个人份额为8%，职工医疗保险为2%，失业保险则为0.5%。
至于住房公积金，其最高比例可能会达到12%，但并非强制要求。将这些比例累加起来，我们可以得出，员工需要承担的总缴费比例约为22.5%。接下来，以7000元作为缴费基数，乘以22.5%，便可得出五险一金中员工应自行承担的部分，即约为1575元。将7000元减去1575元，剩余的金额约为5425元。由于在扣除五险一金后，您的实际工资已经超出了每月5000元的个人所得税缴费上限，因此仍需缴纳一定的个人所得税。
然而，仅超额400元，所产生的税费相对较低，我们甚至可以忽略不计，因为这笔数额确实不大。因此，您实际到手的薪资大约在5400多元左右，这个数字基本符合预期。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
1.首先我们应当尝试通过协商来解决这一问题；
2.若协商无果，建议向劳动行政管理部门进行投诉（该机构通常设在单位所在地的劳动监察大队内）。在这种情况下，如果企业未能及时履行薪酬支付义务，员工有权随时终止与企业之间的劳务关系，同时立刻向企业索求所拖欠的薪资及相应的赔偿金，即按欠发工资额的比例支付经济补偿款；
3.此外，您还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
若用人单位未能按照法律规定为其雇员支付社会保险费用，那么该雇员有权向劳动保障机构或者税务机关进行申诉投诉。此时，应由上述两个机构依法向用人单位追讨相关款项。用人单位未履行缴纳社会保险费用的义务，这实际上是对行政管理法规的违反。社会保险征缴属于行政权力范畴，而非司法权限，因此，关于社会保险缴纳方面的争议并不属于劳动争议案件的受理范围。例如，如果某家企业未能依照法律规定为其员工支付社会保险费用，那么这些员工在提出仲裁申请或者提起诉讼时，要求用人单位予以补缴，劳动仲裁委员会或者法院将会拒绝受理此类请求。
法律依据：
《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令期限改正。
社会保险费征缴暂行条例规定，用人单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障部门或者税务机关申请法院依法强制缴纳。