公司辞退员工的理由有哪些
最新修订 | 2024-03-28
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张恒律师
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- 律师解析
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1、对于在提供劳务过程中表现不尽人意，无法满足当前职位需求，且无法胜任现有工作岗位的员工，本应予以辞退处理。
2、明确指出，当员工违反了纪律及相关规定并已经严重到触犯辞退条例时，应当依法作出相应决定。
3、企业在正常经营过程中有可能因为业务策略的调整而导致部分职位需求的变动，进而需要对员工进行裁员处理。
4、一经证实员工存在违法行为并被国家执法机关依法追究责任的情况下，为了维护公司利益也只能采取裁员措施。
综上所述，劳动者在面对此类辞职原因时应该尽快收集有力证据以证明自己的劳动关系以及公司违规解除劳务合同的事实。
在此基础之上，可以采取法律途径要求用人单位进行赔偿。
赔偿的计算方式是按照每个自然年度的实际工作时间，即每年补偿一个月工资作为标准来执行。
同时，通过这种方式还能够更好地保护自己的合法权益不受侵害。
- 法律依据
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《劳动法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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