公司出售后员工合同合法吗

公司扣员工工资的合法性取决于扣工资的原因和方式是否符合劳动法律法规。以下是一些常见的合法扣工资情况和不合法扣工资情况：合法扣工资情况：税款扣除：公司应当从员工工资中代扣代缴个人所得税、社会保险费和住房公积金等法定税款和费用。法定扣除：根据当地法律法规，可能存在其他法定扣除项目，如健康保险、等。违纪扣款：员工因违纪（如迟到、早退、旷工等）而根据公司规章制度被扣除的部分工资。

公司诈骗，涉案数额较大的，构成集资诈骗罪。员工判处多久的刑罚要看情况：其一、员工在明知是诈骗的情况下，参与了诈骗活动或者为诈骗活动提供了帮助的，构成集资诈骗罪，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役。数额巨大的，处五年以上十年以下有期徒刑。其二、不符合上述情况的，员工不构成犯罪，不会判刑。

公司一般是不可以强制员工出差的。具体如下：1、临时出差，出差的时间一般不超过3个月，员工应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。2、长期出差，通常是在3个月以上，因为关系到劳动合同中工作地点的变更问题，所以单位需要与员工协商一致，也就是说此时员工拒绝出差安排。