辞职不批直接走了有影响吗

员工欲离职却遭雇主拒绝时，若已依法提前三十天书面通知雇主，期满后便可自由离职。试用期员工则仅需提前三天通知，到期即可办理离职手续。而对于希望与雇主协商一致解除劳动关系的员工，双方达成合意后方能顺利离职。员工应明确自身权益，依法行事，确保离职过程顺畅无阻。

直接离职可能产生两种影响。若提前30天书面通知用人单位并遵守约定日期，可合法离职，无需承担赔偿责任。然而，若擅自离职且给用人单位造成经济损失，则需承担相应赔偿责任。因此，在离职前务必权衡利弊，遵守法律规定，以免产生不必要的纠纷和经济损失。

签了劳动合同不想干了直接走人是有影响的，如果双方签订的劳动中约定有违约金的，用人单位是可以按照合同中的规定要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。劳动者想要离职的，仍在试用期的，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正后需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。