解除劳动合同工资需要立马结清吗
最新修订 | 2024-04-02
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张恒律师
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- 律师解析
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同时，工资是否应立即结清？
关于解除劳动契约时薪资结算事宜，以下为相关规定之概述：
1.薪资发放需以法定货币形式进行，禁止以实物或者有价证券等其他品类充抵；
2.可选择现金支付或者通过银行转账渠道进行货币发放；
3.如雇主未按照上述规定实施薪酬支付行为，致使员工权益受损，员工有权采取对应的维护措施以保卫自身权益。
针对薪资未能按期发放之情况，当事人双方可先尝试相互协商予以妥善处理。
协商过程应基于双方自愿原则，力求达成共识性的协议。
若最终仍无法达到一致，则可选择请求调解；向当地劳动保障监察机构进行投诉举报；或是向当地劳动争议仲裁机构递交仲裁申请。
在此特别提醒各位劳动者要及时维护自身权益，根据我国相关法律法规规定，须在知晓权利受损后一年内提交书面仲裁申请。
对于涉及欠款事项者，自应该支付之日起或欠条出具之日起三年内可直接向人民法院提起诉讼；若需寻求律师协助，亦可向用工单位所在地区司法局辖下的法律援助机构寻求帮助。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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试用期辞职能立马结清工资么不能，根据劳动法,试用期内辞职,只是规定应同时结清,没有规定为必须当时结清,只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。劳动者在试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标
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开除是立马结算工资吗？开除形式解除劳动合同不属于提前通知的情形。法律规定，解除劳动合同的同时，用人单位应支付劳动者实际应得工资，除非符合条件，否则不得克扣。被开除劳动者造成的经济损失，也应从中扣除。双方支付给对方的赔偿严格按照法律规定执行。无故克扣工资的，劳动者可走诉讼程序维护权益。
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解除劳动合同工资需要立马结清吗
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开除是立马结算工资吗？
开除形式解除劳动合同不属于提前通知的情形。法律规定，解除劳动合同的同时，用人单位应支付劳动者实际应得工资，除非符合条件，否则不得克扣。被开除劳动者造成的经济损失，也应从中扣除。双方支付给对方的赔偿严格按照法律规定执行。无故克扣工资的，劳动者可走诉讼程序维护权益。
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[律师回复] 需要报警，公安立案了才好追
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试用期辞职能立马结清工资么
不能，根据劳动法,试用期内辞职,只是规定应同时结清,没有规定为必须当时结清,只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。劳动者在试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标
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无证驾驶搞不清无证驾驶搞不清楚无证驾驶搞不清楚是被无证驾驶搞不清楚是被人家撞无证驾驶，搞不清楚是被人家撞了还是自己摔的。
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在大多数国家和地区，无证驾驶是违法行为，驾驶者可能会面临法律责任和处罚，包括罚款、扣分、拘留甚至刑事指控。
如果涉及到交通事故，对于事故责任的判定通常会考虑多个因素，如驾驶行为、交通规则遵守情况、事故现场等。无证驾驶本身并不会直接决定事故责任，但它可能会被视为一种违规行为，对责任的划分产生一定影响。
无论是哪种情况，当发生交通事故时，最好的做法是立即停车并确保现场安全，及时拨打当地的紧急救援电话（如报警和急救），并配合相关部门进行调查和处理。同时，尽快与保险公司联系，以了解自己的权益和可能的赔偿事宜。
需要强调的是，无证驾驶是非常危险的行为，不仅会危及自己和他人的生命安全，也会受到法律的制裁。为了避免不必要的风险和后果，务必遵守交通法规，取得合法的驾驶证后再上路驾驶。
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如果涉及到交通事故，对于事故责任的判定通常会考虑多个因素，如驾驶行为、交通规则遵守情况、事故现场等。无证驾驶本身并不会直接决定事故责任，但它可能会被视为一种违规行为，对责任的划分产生一定影响。
无论是哪种情况，当发生交通事故时，最好的做法是立即停车并确保现场安全，及时拨打当地的紧急救援电话（如报警和急救），并配合相关部门进行调查和处理。同时，尽快与保险公司联系，以了解自己的权益和可能的赔偿事宜。
需要强调的是，无证驾驶是非常危险的行为，不仅会危及自己和他人的生命安全，也会受到法律的制裁。为了避免不必要的风险和后果，务必遵守交通法规，取得合法的驾驶证后再上路驾驶。
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辞退员工是否需要马上结清工资
原则上公司在辞退员工的时候是需要马上结清工资的，因为法律制度明确规定，在解除劳动合同的时候用人单位需要一次性结算清楚所有的工资，而且，用人单位有正当理由的才能单方面辞退员工，违法辞退员工需要支付赔偿金。
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劳动纠纷被前男友打了 在独立的空间只有我和他两个人 没有监控 他用头部撞击我 用嘴巴撕咬我 导致我面部有挫伤 我让他承担我的医疗费用以及1000块钱赔偿金额 他现在不给 反而抓着我没有当时他打我的证据 想要诬陷我 我该怎么办 是重新报警处理吗
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[律师回复] 你好，民事上可以举证对方的行为构成欺诈要求其返还，刑事上也可以报警处理，看对方是否构成诈骗罪。具体的需要根据你的案件事实来分析
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[律师回复] 您好！您现在问题是您的打算具体是什么？是想在不离婚的情况下，保护您的财产吗？
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辞职工资是立马结算吗
根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资;如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位不长经济补偿金。
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劳动纠纷你好，我这边的工作是已经离职了，但是上面说工资15结清，到现在没结，我问负责人，负责人也不理我
[律师回复] 是否有申请劳动监察介入呢
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您好，我在2011年10月份办了个车贷，因为有逾期，2012年把车收回了，8月份的时候我去取车，那边说要叫3个月的保证金，作为后期的租金，还收了逾期费，合计1万元，之后有逾期一天两天，今年我看只有2个月的租金还了，扣除3个月的押金，我想一次性把这2个月的还清，那边告知我押金不退，说我有逾期，我想知道我这押金能抵租金吗？
[律师回复] 您好，感谢您联系我们。我们专注于协助处理逾期债务问题。我们稍后将为您提供专业的法律支持。
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辞职工资是立马结算吗？
员工辞职，若签订了劳动合同，那么工资应当根据合同规定的时间，或者公司规定的特定时间发放，若没有签订劳动合同的，那么离职的当天就应当清算工资，若单位没有理由不支付的，员工可以举报解决。
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劳动纠纷
