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法定节假日按按休息日加班算合法吗

最新修订 | 2024-04-01
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,安排员工在周末进行加班,应按相关法律法规规定的标准,照常支付正常工资的两倍作为加班费,而不能简单地认定那剩余的100%作为加班费已经包含在平时正常领取的那部分收入里。
因此,劳动合同中的工资收入,乃是指在劳动者向其所在单位提供了正常劳动之后,由单位支付给其实施的薪资福利待遇。
通常而言,如果劳动者并未向用人单位提供正常工作所必需的劳动力输出,就无法从单位得到相应的佣金回报。
然而鉴于劳动者相较于用人单位的相对弱势地位,为保护广大劳动者的合法权益,我国相关法律明文规定,当劳动者依法享受带薪年假病假及其他法定休假日的同时,以及依照法定程序参与社会各项公众活动时,应当视为其正处在履行正常工作职责的状态下,此时由用人单位给予劳动者适当的工资支付。
然而需要注意的是,以上提及的各类休假日并不包括周末。
在劳动和社会保障部门发布的针对劳动者全年每月平均工作时长及工资转换计算问题的规定中,有明确表明休息日被排除在此范畴之外。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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节假日加班有调休算加班工资吗?
在节假日加班之后安排补休的也需要支付加班工资,按照加班的时间进行计算,可以给劳动者三倍的工资作为加班费;劳动者在平时休息日去单位加班的,用人单位需要给劳动者两倍的工资作为加班报酬。
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劳动纠纷
节日加班无加班工资可以调休吗?
节日加班无加班工资是不可以调休的。在我国的劳动者和用人单位之间的劳动关系中,此时双方之间都是互负一定的义务的,比如说如果是用人单位安排劳动者加班的,此时就是负担着支付给劳动者相应的劳动加班工资的义务的。
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劳动纠纷
醉驾取保候审一年了没消息什么原因
[律师回复] 解析:
关于取保候审一年以上仍无任何进展的情形,可以从以下几个角度进行分析:
首先需要明确的是,取保候审的最长时限为十二个月,在期限届满之际应当自动解除,无需进行其他操作;
然而,如果在这十二个月内并未接收到开庭审理的正式通知,那么我们应该考虑到两个可能性,即检察机关或者公安机关依据相关法律法规对案件进行了正式撤销,当然也有可能因为证据不足而终止调查,但这种情况通常不会公开披露出来供外界知晓;
最后,若经过漫长的等待后既未收到开庭通知亦无私自撤案的官方声明,那么此时被取保候审人就必须及时向监管部门提出申请,要求变更强制措施以维护自身合法权益。
值得注意的是,取保候审期限的结束并不意味着案件的终结,公安机关仍然有权继续展开侦查工作,一旦掌握充足的证据,便有可能将案件移交至检察机关进行审查起诉。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
节假日加班可以调休吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于节假日加班可以调休吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
信息泄露的渠道是什么
[律师回复] 解析:
当前,个人隐私信息的泄露主要存在以下几种途径:
首先,通过借助互联网上的搜索引擎对各类个人信息进行检索,搜集整合之后,再以特定价格贩卖给那些具有需求的购买者;
其次,在旅馆住宿、保险公司投保、租赁公司、银行办证、电信、移动、联通、房地产、邮政等涉及身份证件实名登记的相关部门和场所中,部分工作人员可能会利用职务之便,擅自泄露客户的个人隐私信息;
再次,部分不法打字店或复印店可能会利用复印、打字的机会,将客户的个人信息资料保存下来,并装订成册,然后对外销售;
此外,还有一些人打着“问卷调查”的幌子,非法获取公众的个人信息,他们声称只需在“调查问卷表”上填写详细的联系方式、收入状况、信用卡使用情况等敏感信息,以及进行一些简单的“勾挑式”调查,就可以获得不同等级的奖品作为回报,从而诱导广大民众填写个人信息;
最后,在参与抽奖活动时,如果在奖券的正反两面都填写了姓名、家庭住址、联系方式等个人信息,也容易导致个人隐私的泄露;
另外,在购买电子产品、汽车等贵重物品时,有些商家可能会要求消费者填写非正式的“售后服务单”,这也为个人信息的泄露提供了可乘之机;
最后,超市、商场在向顾客发放免费申请会员卡的邮件过程中,也可能会收集到大量的顾客信息,这些信息若被个别员工泄露出去,将会造成严重后果。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条
【隐私权】自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
在节假日加班能不能调休
按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以,法律没有规定法定节假日加班调休的问题,允许单位安排调休,但是不能用调休代替加班费。
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劳动纠纷
敲诈勒索罪加重处罚有几种
[律师回复] 解析:
1.根据我国相关法律规定,当敲诈勒索者所获取的金额达到较大范围,或者存在着多次敲诈勒索的情况时,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,此外还需接受相应的罚金惩罚;
2.如果当事人所侵犯的权益和获取的金额达到了巨大的程度,或者在整个事件中存在着其他严重情节的话,那么他将会面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同时也需要承担相应的罚金责任;
3.而对于那些敲诈勒索金额特别巨大,或者在整个事件中存在着其他特别严重情节的人来说,他们将会被判处十年以上有期徒刑,并且同样需要承担相应的罚金责任。
敲诈勒索罪,是指以非法占有为目的,通过实施恐吓、威胁或要挟等方式,非法占用他人公私财产,从而构成犯罪的行为。
值得注意的是,只有当敲诈勒索的行为达到一定的数额标准,或者存在着多次敲诈勒索的情况时,才能构成犯罪。
而数额巨大或者存在其他严重情节,则属于本罪的加重情节。
其中,情节严重主要包括以下几种情况:
敲诈勒索罪的惯犯;
敲诈勒索罪的连续犯;
对他人的犯罪事实知情不举却趁机进行敲诈勒索的;
利用他人处于困境进行敲诈勒索的;
冒充国家工作人员进行敲诈勒索的;
敲诈勒索公私财物数额巨大的;
敲诈勒索手段极其恶劣,导致受害人精神失常、自杀或其他严重后果的;
等等。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
法定节假日加班怎么调休
用人单位安排劳动者法定休假日工作的,不可以调休,应当按工资的300%支付工资报酬。休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
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劳动纠纷
什么情况下抢夺罪加重处罚
[律师回复] 解析:
根据我国现行的刑事法律,涉及抢劫罪的情况下,往往在犯罪行为产生更加严重的后果时,将适用刑法中的“结果加重犯”原则进行惩处。
具体而言,当抢劫者实施了抢夺公私财物的行为,且其所涉金额达到一定程度(即“数额较大”),或者在一段时间内多次实施此类行为(即“多次抢夺”),那么他将会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚,同时还可能被判处罚款。
然而,如果抢劫者的行为导致了更为严重的后果,例如数额巨大或者存在其他严重情节,那么他将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,并且同样会被判处罚款。
而对于那些造成特别重大损失或者存在其他特别严重情节的抢劫者,他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时也可能被判处罚款或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
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