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公司变相调岗降薪怎么办

最新修订 | 2024-04-11
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
根据我国相关法律规定,劳动者有权与用人单位进行平等协商以解决纠纷事宜。
在定程度上,劳动者具有合法且正当地要求用人单位恢复其原始职位职责和待遇的自由与权益。
倘若由于用人单位行为存在违法性质而导致劳动者受到了不公正的待遇和经济损失,那么,劳动者完全可行使自己的权利并通过诸如劳动人事争议仲裁委员会等合法渠道向用人单位提出索赔要求,以此来获得相应补偿和弥补损失。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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公司调岗降薪变相辞退如何应对
公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。
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调岗降薪变相辞退员工怎么处理?
调岗降薪变相辞退员工,员工需要在一个月内提出异议,如果提出异议之后公司没有合法的处理,劳动者可以提起劳动仲裁,要求公司进行赔偿,如果劳动仲裁不服的情况,可以向法院提起诉讼。
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很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司降薪变相裁员是否合法,公司调岗后降薪怎样办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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公司降薪变相裁员是否合法,公司调岗后降薪如何办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司降薪变相裁员是否合法,公司调岗后降薪如何办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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公司降薪变相裁员是否合法,公司调岗后降薪怎么办
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司降薪变相裁员是否合法,公司调岗后降薪怎么办的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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