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临时雇人干活出了事谁负责

最新修订 | 2024-04-09
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
临时工在法律上被定义为雇佣行为,而非劳动关系,尽管如此,鉴于雇佣关系已经正式缔结,医药费用理应由雇主提供承担,倘若雇主未履行这一义务,该委托人有权按照雇佣关系向法庭提起诉讼,但在诉讼过程中需要有充分确凿的证据支持,例如其他工人的证言、相关医疗检查或伤残评定报告等。
若需进行该类鉴定,可在诉讼程序启动之后,经由主管审判机关委派具有资质的鉴定机构依法进行,或者寻求律师协助并由其代为委托具备专业能力与素质的鉴定人员。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
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雇佣临时工受伤谁负责?
雇佣临时工受伤谁负责?个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇工没有过错,所有的责任由雇主来承担。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明,证据不足以证明当事人事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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工伤赔偿
临时工干活受伤谁承担责任
临时工干活受伤谁承担责任?个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇工没有过错,所有的责任由雇主来承担。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明,证据不足以证明当事人事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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工伤赔偿
劳务派遣工干活受伤 工伤赔偿谁负责
劳务公司,《劳动合同法》规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。也就是说,尽管工伤派遣工是在作为用工单位的企业上班,但劳务公司才是她真正的用人单位,劳务公司必须承担为她办理工伤保险的法定义务,其未能依法履行,自然也就必须承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。
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劳动纠纷
强奸罪该负什么责任
[律师回复] 解析:
强奸罪的法律定义为使用暴力、威胁或者其他不正当手段强行对女性进行性交行为。
根据相关法规,此类犯罪一般会面临三年以上至十年以下有期徒刑的刑事处罚。
然而,若受害者年龄未满十四岁,则会因涉及未成年人而被认定为加重情节,进而被判处更长时间的监禁。
另外,倘若存在某些特别严重的情况,例如犯罪情节极其恶劣、攻击多名女性、公开展示性侵行为、实施二人及以上的轮奸、导致女性身体受到严重伤害或是失去生命,甚至引发其他严重后果等等,那么罪犯可能会面临最高十年以上的有期徒刑、无期徒刑乃至死刑的严厉惩罚。
以上所有法律法规和判罚标准都旨在坚决捍卫女性的性自主权利,并以最严厉的方式打击各种形式的性别暴力行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
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劳务派遣工干活受伤 工伤赔偿谁负责
尽管工伤派遣工是在用工单位的企业上班,但劳务公司才是她真正的用人单位,劳务公司必须承担为她办理工伤保险的法定义务,其未能依法履行,自然也就必须承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。所以,派遣工工作受伤的,一般是由所在的劳务公司,也就是用人单位来负责。
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劳动纠纷
袭警罪有谁判定标准规定
[律师回复] 解析:
关于“袭警罪”之判定标准:
该种犯罪行为所侵犯的主要客体乃是人民警察所进行的正常执法与行政管理活动。
而侵害的具体对象则为依据相关法律法规正在依法执行职务的人民警察。
该罪的客观方面所表现出的具体形式是以暴力或威胁的方式来干扰人民警察对其本职工作任务或职责的履行并造成了严重的后果。
凡是已经达到了承担刑事责任年龄并且具备刑事责任能力的自然人均可成为本罪名下的罪犯担当被告。
如果涉嫌以暴力方式攻击正在依法执行职务的人民警察的话,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
若采用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危害到其人身安全的,则将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
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以灵活就业人员身份缴纳社保什么优劣势
[律师回复] 解析:
灵活就业缴纳社会保障所带来的诸多益处包括:
首先,受益范围更为广泛且稳定性较高,无需担忧基金投资过程中可能面临的各类风险;
只要你保持着生命力的延续,便可持续领取直至终老;
若你的寿命为五十年,那么便能领满五十年,反之亦然。
其次,随着时间的推移,社会保障制度会定期进行调整改革,自上一次修改以来已有十七年之久,尽管每次调整的幅度并不算大,但每年都有增长的可能性,这无疑增加了投资回报的可能性,而非如银行存款利率那样呈现下滑趋势。
然而,需要注意的是,灵活就业者与企业在职员工之间存在显著差异,即无法享受到工伤保险、失业保险以及生育保险等福利待遇。
值得一提的是,自明年起,生育保险将被纳入职工医疗保险范畴之内,因此,生育保险的部分权益仍可享有,但个人购买此项保险仅能获得生育医疗费用的报销,而无法享受生育津贴的补贴。
至于工伤保险和失业保险,则依然无法获取,这也是与企业在职员工之间的主要区别所在。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法全文》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
临时工干活受伤怎么办?
临时工属于雇佣劳动,不属于劳动关系,但是既然雇佣关系成立了,医药费也应该老板承担。如果老板不履行责任,可以按雇佣关系去法院起诉,但是要有一些证据,比如其他工友的证言,以及伤残鉴定。
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